La Complutense retuerce su propio reglamento para que Begoña Gómez pueda dirigir una cátedra

La Universidad Complutense de Madrid (UCM) ha tenido que recurrir a la «excepción» de la norma para que Begoña Gómez pueda dirigir la Cátedra Extraordinaria sobre Transformación Social Competitiva.

En concreto, el reglamento de la propia Universidad sobre estas cátedras determina que «el/la director/a de la cátedra será un/a profesor/a o personal de administración y servicios con vinculación permanente de la UCM nombrado/a por el rector a propuesta de la Comisión Mixta de Seguimiento».  Se añade que «la dirección deberá recaer en un miembro del personal docente e investigador o personal de la administración o servicios cuya actividad guarde relación con el ámbito de la actividad» y «preferentemente, responderá a un perfil de prestigio profesional, técnico y científico reconocido en el ámbito temático del objeto de la colaboración».

Begoña Gómez no mantiene una relación contractual con la universidad pública madrileña. Por tanto, para que encaje en el perfil de directora, la institución recurre a una salvedad recogida en el reglamento, que permite que el rector «excepcionalmente y por causas justificadas» designe a «alguien sin vinculación laboral con la Universidad». En este caso, se indica, «se designará un/a co-director/a con vinculación laboral con la UCM que estará sometido al mismo régimen que el/la director/a». La dirección podrá ser remunerada.

En cualquier caso, se entiende que esa salvedad se reservará a casos muy limitados y ciertamente, como se indica, debidamente justificados. En este caso, sin embargo, Gómez encajaría, para la Universidad, en la «excepción».

El proyecto que liderará Begoña Gómez en este nuevo curso busca impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas como estrategia en las empresas privadas. La presentación de la cátedra tuvo lugar el pasado viernes en un acto en la UCM, en el que la mujer del presidente socialista afirmó su intención de «resetear el capitalismo».

A continuación detallan el «programa de actividades de la cátedra». En materia de formación, se impulsarán los dos másteres que ya dirige Begoña Gómez, se desarrollarán nuevos programas de formación permanente y se pondrá en marcha un programa de becas de estudio para «promover la incorporación de estudiantes en los másteres, contando con la participación de las empresas». Además, prometen «a lo largo de los próximos dos años desarrollar una plataforma tecnológica digital como herramienta de medición de impacto social que facilite acelerar los procesos».

Por otra parte, en materia de «investigación aplicada» Gómez creará un grupo de expertos (think tank) para definir las líneas de investigación de la cátedra y generar dos estudios anuales sobre «temas de actualidad sobre la Transformación Social Competitiva (TSC)», dos artículos «sobre esos temas en medios especializados» y dos estudios de caso de éxito sobre implantación de TSC en grandes corporaciones y pymes.

Además, el convenio obliga a la esposa del jefe del Ejecutivo a organizar «tres congresos anuales», «una web de intercambio con la información generada» y otro comité asesor.

Entre las funciones de la mujer de Pedro Sánchez como «directora de la cátedra», el convenio recoge: «representar a la cátedra ante la UCM y otras instituciones; convocar la comisión de seguimiento; planificar, seguir y ejecutar las funciones otorgadas por la comisión; definir y coordinar el presupuesto de la cátedra y presentar una memoria económica y de actividades al Vicerrectorado de Relaciones Institucionales».

El nuevo puesto de Begoña Gómez ha generado la polémica y el malestar, especialmente entre los docentes universitarios.

En 2018, resultó especialmente polémico el fichaje de Gómez por el Instituto de Empresa (IE), una universidad y escuela de negocios privada, para dirigir un nuevo centro dedicado a África.