Cambio inminente en la jubilación parcial: el giro que llega para revolucionarlo todo

Aunque al pensar en la jubilación, todo el mundo considera un retiro definitivo del mercado laboral, lo cierto es que existen otras modalidades tal y como es el caso por ejemplo de la jubilación parcial. Esta es una modalidad de retiro en la que podemos compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión y si bien podemos pensar que está disponible para todos los trabajadores lo cierto es que ya lleva años que no es así, aunque ahora se va a producir un cambio que va a dar un giro.

La pensión parcial va a regresar al sector público tras un acuerdo histórico entre el Gobierno y los principales sindicatos. Este cambio no sólo restablece un derecho eliminado en 2012, sino que también plantea una transformación en cómo los empleados públicos transitarán hacia el retiro, garantizando una mayor transferencia de conocimientos entre generaciones y mejorando la gestión del talento en la Administración. Este acuerdo, que modifica el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es un paso más por modernizar la función pública y reducir las diferencias con el sector privado. La firma de este pacto marca el inicio de un nuevo capítulo para miles de funcionarios que, tras años de servicio, podrán optar por un retiro progresivo sin renunciar al bienestar económico. A continuación, exploramos todos los detalles sobre este cambio y las implicaciones que tendrá para los empleados públicos.

Cambio para la jubilación parcial

La jubilación parcial vuelve a estar sobre la mesa tras un acuerdo firmado por el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, junto a los sindicatos UGT y CCOO. Este derecho, suprimido en 2012 durante un período de ajustes presupuestarios, regresa con la intención de eliminar desigualdades entre trabajadores públicos y privados.

Según lo declarado por López, esta medida no sólo restaura un derecho histórico, sino que también busca fomentar la transición suave entre la vida laboral y el retiro. Además, permitirá una transferencia más eficiente de conocimientos y habilidades, asegurando que los nuevos empleados puedan aprender de los más experimentados.

El acuerdo también forma parte de los compromisos establecidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, un documento firmado en 2022 que busca modernizar y hacer más eficiente la función pública en España.

Claves de la jubilación parcial en el sector público

La modalidad de jubilación parcial en el sector público estará vinculada al marco regulador de la Seguridad Social y Clases Pasivas, con adaptaciones normativas específicas. En este contexto, se contemplan algunos elementos clave:

• Compatibilidad: los funcionarios podrán reducir su jornada laboral y, al mismo tiempo, percibir una parte proporcional de su pensión.
• Figura del relevista: los puestos vacantes serán cubiertos por funcionarios de carrera, garantizando que estas jubilaciones no supongan un coste presupuestario adicional.
• Adaptación normativa: para implementar esta medida, se modificará el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), asegurando que la transición sea acorde a la legislación vigente.

Beneficios para los empleados y la Administración

La reincorporación de la jubilación parcial ofrece múltiples beneficios. Por un lado, permite que los empleados públicos disfruten de una transición más gradual hacia el retiro, adaptando su carga laboral a sus necesidades personales. Por otro lado, fomenta una transferencia efectiva de conocimientos entre generaciones, algo esencial para mantener la eficiencia y la calidad en el sector público.

Esta medida también elimina desigualdades históricas con el sector privado, donde esta modalidad ha estado disponible desde hace años. En palabras del ministro López, «este acuerdo no genera costes adicionales, ya que las plazas relevistas están contempladas dentro de las ofertas públicas de empleo».

Los pasos a seguir para su implementación

Para que la jubilación parcial en el sector público sea una realidad, el siguiente paso es llevar el acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas. Allí, se iniciará el trámite de modificación de la normativa, un proceso que incluirá reuniones con representantes sindicales y análisis detallados de las implicaciones legales y administrativas que esta medida conlleva. Este paso es fundamental para garantizar que la incorporación de la jubilación parcial al marco normativo se realice de manera efectiva y transparente.

El objetivo principal es implementar estas medidas «a la mayor brevedad posible», según los sindicatos, quienes han trabajado durante dos años en el seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. La celeridad con la que se desarrollen estas modificaciones será crucial para que miles de empleados públicos puedan beneficiarse de esta nueva modalidad de retiro en los próximos meses. Asimismo, este avance permitirá a las Administraciones planificar mejor sus recursos humanos, asegurando una transición ordenada y eficiente hacia el nuevo sistema.

La recuperación de la jubilación parcial para los empleados públicos marca un cambio significativo en la gestión de la función pública. No sólo se restituye un derecho eliminado en tiempos de austeridad, sino que también se promueve una transición laboral más equilibrada y eficiente. Este avance representa un compromiso claro por modernizar la Administración, eliminando desigualdades y fomentando la transferencia de conocimientos entre generaciones.