La propuesta del Gobierno para adelantar la edad de jubilación: descubre si te afecta

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha mantenido una reunión para modificar la normativa de pensiones, especialmente en lo que respecta a la jubilación anticipada. La ministra Elma Saiz propone adelantar el retiro de trabajadores en sectores con altos índices de bajas y accidentes. Sin embargo, este primer borrador no convence a los agentes sociales, quienes cuestionan las variables utilizadas y las estadísticas oficiales para sustentar esta medida.

La legislación española actual permite que ciertos colectivos se jubilen antes de la edad ordinaria, que en 2024 es de 66 años y seis meses, sin que esto implique un recorte en su pensión. Ejemplos de estos colectivos son los policías locales, los trabajadores ferroviarios o los bomberos que trabajan para administraciones y organismos públicos.

Sectores en los que el Gobierno quiere adelantar la edad de jubilación

El Gobierno está negociando modificar las condiciones que determinan quién puede acceder a la jubilación anticipada. Se plantea considerar factores como la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja laboral, así como las incapacidades permanentes o fallecimientos.

Sin embargo, esta propuesta inicial no ha convencido a los agentes sociales, que temen posibles sesgos de género indirectos, especialmente en gremios feminizados donde las dolencias profesionales están infra detectadas. Durante las negociaciones previas, se anticiparon cambios en los coeficientes reductores y se consensuó revisar el catálogo de profesiones susceptibles de acogerse a los mismos cada 10 años.

Modificar la normativa sobre jubilación anticipada afecta directamente a las empresas, ya que los sectores considerados como ‘penosos’ pagan mayores cotizaciones a la Seguridad Social. Ampliar estos gremios implicará un aumento de costes laborales. El Ministerio tiene pendientes alrededor de 70 expedientes para reconocer profesiones como penosas, y deberá resolverlos antes o después de consensuar la nueva normativa con los agentes sociales.

En los próximos días, el Ejecutivo remitirá una propuesta por escrito a patronal y sindicatos sobre jubilación parcial y contrato de relevo, incluyendo la idea de maximizar las posibilidades e incentivos para que los trabajadores decidan alargar su vida laboral y compatibilizar parte de su pensión con el sueldo.

Requisitos para acceder a la jubilación ordinaria

La solicitud de pensión de jubilación puede ser denegada por la Seguridad Social incluso si se han cotizado 15 años, el periodo mínimo requerido. La razón más común para esta negativa es no cumplir con el periodo mínimo de cotización exigido. Aunque en la mayoría de los casos el requisito es de 15 años, hay situaciones específicas que pueden causar problemas.

En el año 2024, la normativa establece que quienes cuenten con 38 años o más de cotización podrán jubilarse a los 65 años. En 2025, aquellos con 38 años y 3 meses o más podrán jubilarse a los 65 años. Mientras, en 2026, para poder jubilarse a los 65 años será necesario tener 38 años y 3 meses o más cotizados. A partir de 2027, la edad mínima para acceder a la jubilación será de 65 años para aquellos que cuenten con 38 años y 6 meses o más de cotización.

Cuando un trabajador solicita acceder a la pensión de jubilación, debe cumplir con ciertos requisitos establecidos por la Seguridad Social. Entre ellos, se encuentra el período de cotización mínimo de 15 años, donde al menos dos de esos años deben haberse cotizado en los 15 años anteriores a la solicitud. Este detalle es crucial, ya que de no cumplirse, la Seguridad Social puede rechazar la solicitud de prestación.

Además, es necesario haber alcanzado la edad de jubilación establecida. Según el sistema actual, la jubilación puede solicitarse a los 65 años (edad ordinaria) si se cuenta con un periodo mínimo de cotización de 38 años o más en 2024. En caso contrario, la edad de jubilación se retrasa a los 66 años y seis meses.

Si la Seguridad Social deniega el derecho a la pensión de jubilación, existen tres opciones para recurrir: presentar una reclamación ante el INSS, iniciar una reclamación judicial en el Juzgado de lo Social correspondiente, o interponer un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia o el Tribunal Supremo, según el caso.

Pensión máxima de jubilación en 2024

Cada año, el Gobierno establece la pensión máxima de jubilación de acuerdo con el artículo 58 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Para el año 2024 en España, la pensión máxima de jubilación se sitúa en 44.450,56 euros anuales. Este total se divide en 14 pagas mensuales de 3.175,04 euros cada una. Además, las pensiones no contributivas tienen un límite anual de 7.250,60 euros, equivalente a 517,90 euros mensuales distribuidos en 14 pagas.

Para optar a la pensión máxima de jubilación, es necesario cumplir con varios requisitos. Primero, es necesario haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, que generalmente es a los 66 años y 6 meses, aunque con al menos 38 años cotizados se puede jubilar a los 65 años. Además, se requiere haber cotizado sobre la base máxima durante los 25 años previos a la solicitud de la pensión, establecida este año en 4.720,50 euros mensuales. Por último, se exige un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social de 36 años y 6 meses.