¿Quién no quiere cobrar como los Mozos de Escuadra?

La ministra de Defensa, María Dolores de Cospedal, anunció durante su discurso en la ceremonia de la Pascua Militar, delante de Rajoy, que ha encargado un estudio para avanzar en la equiparación salarial de los militares con la Policía Nacional y la Guardia Civil. Este anuncio tiene lugar después de que el Ministerio del Interior haya acordado equiparar los sueldos de Policía y Guardia Civil con otros cuerpos de seguridad autonómicos, como los Mozos de Escuadra. Y es que igual que nadie comprende que un agente de policía que pone en riesgo su vida luchando contra la delincuencia por todos nosotros cobre 600 € al mes menos que un Mozo de Escuadra, tampoco nadie puede entender que un sargento del Ejército, que lucha contra el terrorismo en Afganistán, cobre menos que otro de la Guardia Civil, que lo hace aquí. Todo muy lógico y razonable.

Lo que quizá ya no sea tan lógico es que nadie se haya parado a pensar si los sueldos de los Mozos de Escuadra son la mejor referencia para calcular una retribución adecuada. Me explico. En España existen 88.000 miembros de la Guardia Civil, 64.000 efectivos del Cuerpo Nacional de Policía y unos 140.000 miembros de las Fuerzas Armadas. En total estamos hablando de subirle el sueldo a casi 300.000 empleados públicos para igualarlo con el de 17.000 Mozos de Escuadra. Si la diferencia en todas las escalas fuera de 600 euros mensuales estaríamos hablando de unos 2.500 millones de euros anuales. Para ver si es mucho o poco podemos hacer algunas comparaciones: por ejemplo, el presupuesto para becas en 2017 fue de 1.523 millones € de los 2.525 del total de Educación; y para Atención a la dependencia destinamos 1.354 millones € de los 2.408 del total gastado en Servicios Sociales y Promoción Social. Es muchísimo.

Y nadie está poniendo en duda que la equiparación sea justa, lo que me pregunto es por qué nadie ha estudiado si las retribuciones de los Mozos de Escuadra lo son o se deberían bajar antes de equiparar. Según el cuadro de retribuciones oficial publicado por la Generalitat, el sueldo más bajo de un mosso varía entre los 34.021 y los 38.359 euros anuales. Ese es el mínimo, a partir de ahí un sargento puede cobrar 49.294 euros al año, un inspector 58.306 y un comisario 79.216. Para hacernos una idea, en España el salario medio a jornada completa se situó en 2016 en 25.280 euros anuales brutos, aunque el 70% de los asalariados ganó menos de esa cifra. Además, después de subirles tanto el sueldo a todos ellos ¿qué dirán los bomberos, los enfermeros y los maestros?, ¿acaso su función es menos necesaria? Os recuerdo que en España mantenemos a 2,5 millones de empleados públicos, a cual más vital para todos.

De lo que no hay ninguna duda es de dónde van a salir esos 2.500 millones. Las respuestas populistas y facilonas siempre son las mismas: que se bajen el sueldo los políticos, que se quiten asesores innecesarios o que se luche contra el fraude de las grandes empresas. Demagogia barata que hace parecer a quien lo dice el paladín de la justicia social. Dejando aparte que en España no existe tanto fraude como quieren hacer creer los politizados sindicatos de Hacienda, ni tantos políticos como dicen los populistas de todos los extremos; la realidad es que tú y yo sabemos que el gasto público siempre sale del bolsillo de los contribuyentes y que esas subidas salariales se pagan de los impuestos que bajan nuestros sueldos, ¿también es justo que nos bajen el sueldo a nosotros?