Revisa tu nómina porque te tienen que subir el sueldo: estos son los trabajadores que están de suerte

Excelentes noticias para un gran número de trabajadores, ya que han debido experimentar un aumento sustancial en sus ingresos, elevando el salario mínimo interprofesional (SMI) a un mínimo de 15.876 euros anuales.

En una medida sin precedentes, el Consejo de Ministros ha aprobado un aumento significativo del 5% en el SMI, llevándolo de los 1.080 euros brutos en 14 pagas, establecidos en 2023, a una cifra más justa de 1.134 euros. Este cambio positivo beneficia a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores que reciben salarios mínimos, proporcionándoles un aumento del poder adquisitivo del 1,5%, en respuesta a la inflación media del 3,5% registrada en 2023.

Subida del salario mínimo

Este aumento salarial se traduce en un incremento mensual de 54 euros para los trabajadores que anteriormente percibían 1.080 euros. En el caso de aquellos cuyas pagas extras estén prorrateadas, el salario mensual alcanzará los 1.323 euros, representando un aumento anual total de 756 euros. Este incremento no solo es un reflejo del compromiso del gobierno con la mejora del nivel de vida de los trabajadores, sino que también atiende las necesidades específicas de grupos como jóvenes, mujeres y empleados del hogar.

En la nómina de febrero, los trabajadores beneficiados deben haber visto reflejado este aumento de 54 euros, además de otro pago equivalente por concepto de atrasos. Para aquellos que tienen las pagas extras prorrateadas, este último incremento alcanzaría los 243 euros. Es relevante señalar que, dado que la subida del salario mínimo tiene un efecto retroactivo desde el 1 de enero, las empresas están obligadas a abonar los atrasos correspondientes, que igualan la cantidad del aumento mensual.

En el caso de trabajadores que estén actualmente recibiendo el salario mínimo con pagas extras prorrateadas (1.323 euros), la nómina de febrero debería reflejar aproximadamente 1.566 euros brutos. No obstante, es esencial considerar que este monto es aproximado, ya que se aplicarán las retenciones correspondientes de impuestos e IRPF.

Es crucial recordar que este salario mínimo establecido ahora es irrenunciable, asegurando que ningún trabajador pueda percibir una remuneración inferior a este límite. Para aquellos empleados que trabajen a tiempo parcial, la remuneración será proporcional al tiempo trabajado. En el caso de empleadas del hogar u otros trabajadores por horas, la tarifa mínima establecida por ley es de 8,87 euros por hora, o 8,87 euros si se incluyen las pagas extraordinarias.

En cuanto a futuras subidas del salario mínimo interprofesional, el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, ha expresado su firme intención de continuar mejorando el salario mínimo para los trabajadores con ingresos más bajos. Aunque no se ha establecido una fecha precisa para la próxima subida, estas deben ser acordadas según el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el gobierno determinará las subidas del mínimo después de consultar con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales. Aunque el gobierno tiene la capacidad de subir unilateralmente el salario mínimo, se busca un consenso entre sindicatos y patronal.

Así afecta la subida al IRPF

En el último Consejo de Ministros, se dio luz verde a un real decreto que impulsa la deducción por rentas del trabajo en el impuesto sobre la renta, elevándola de 5.565 a 7.302 euros, especialmente destinada a mitigar el impacto en los salarios más bajos ante el incremento del salario mínimo interprofesional. Este aumento, que ha pasado de 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024 (por 14 pagas), tenía el potencial de aumentar la tributación en el IRPF.

La vicepresidenta primera, María Jesús Montero, ha destacado que un individuo que perciba el nuevo salario mínimo interprofesional en 2024, fijado en 15.876 euros, estará exento de pagar IRPF. Anteriormente, la tributación habría rondado los 330 euros, según estimaciones del Registro de Economistas Asesores Fiscales (Reaf).

Además de elevar la deducción por rentas del trabajo, el real decreto, que modifica el reglamento del IRPF, también ha elevado el mínimo exento de retención a cuenta del IRPF a 15.875 euros en 2024, igualando la misma cuantía del salario mínimo interprofesional anual. Esto asegura que el salario mínimo interprofesional completo llegue a los beneficiarios sin sufrir retenciones. Esta subida del mínimo exento de retención se traduce en una disminución de las retenciones para aquellos con rentas brutas de hasta 22.000 euros.

El real decreto coincide con la propuesta presentada al público el 17 de enero por el Consejo de Ministros. Establece que aquellos trabajadores con un salario «neto» igual o inferior a 14.852 euros en 2024 podrán beneficiarse de una mayor reducción general por rentas del trabajo, alcanzando los 7.302 euros, un aumento de 1.737 euros respecto al anterior. Esta ampliación de la deducción será evidente al presentar la declaración de la renta sobre 2024.

La nueva reducción por rentas del trabajo de 7.302 euros para salarios netos de hasta 14.852 euros disminuye progresivamente a medida que aumenta el salario, llegando a 0 euros para salarios netos de 19.747,5 euros.

La ministra de Hacienda destacó que estas medidas fiscales beneficiarán a aproximadamente 5,2 millones de asalariados y pensionistas con ingresos bajos, con un ahorro fiscal estimado en 1.385 millones de euros para estos contribuyentes.