Llegan cambios importantes al salario mínimo: los españoles que se van a beneficiar

El Ministerio de Trabajo, bajo el liderazgo de la vicepresidenta Yolanda Díaz, afronta la tarea de aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) a principios de este año. Actualmente, se sitúa en 1.080 euros al mes, una cifra establecida en 2023 y que ha aumentado cerca del 50% en los últimos cinco años. Para el año 2024, se requiere un consenso entre las partes involucradas. Mientras la patronal propone un aumento del 3%, el gobierno ha presentado una propuesta de un punto adicional. Por otro lado, los sindicatos están presionando para elevar este incremento hasta un 5%.

Salario mínimo en 2024

Todo apunta a que el Gobierno y los agentes sociales llegarán a un acuerdo para un incremento gradual del salario mínimo interprofesional (SMI) en los próximos años, de manera que en 2024 alcance los 1.112,4 euros repartidos en 14 pagas, y se prevé un aumento a 1.145,77 euros para el siguiente año. Esta subida afectará especialmente a los trabajadores que desempeñen una jornada de 40 horas semanales y carezcan de un convenio específico en su sector.

Banca

El sector bancario está actualmente en proceso de negociación de su convenio colectivo para el año 2024. En las conversaciones entre los sindicatos y las patronales que representan a más de 140.000 empleados en toda España, aún no se ha logrado un acuerdo.

La propuesta de la Asociación Española de Banca (AEB) incluye un aumento salarial del 7% en cuatro años, con un alargamiento del periodo del convenio hasta 2027 y aumentos del 2,25% para 2024 y 2025, seguidos por incrementos del 1,25% en 2026 y 2027. Sin embargo, estos aumentos se realizarían con compensación y absorción, lo cual es objeto de rechazo por parte de los representantes de los trabajadores.

Seguros

El convenio colectivo del sector asegurador, vigente desde 2020 hasta el 31 de diciembre de 2024, contempla un incremento salarial inicial del 0,8% sobre la tabla de salarios de 2023. Esta cifra puede variar según el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB): si el PIB es inferior al 1,5%, el aumento será del 1%; entre el 1,6% y el 2,5% del PIB, el aumento será del 1,5%; entre el 2,6% y el 3,5% del PIB, el incremento será del 1,5%; y si el PIB supera el 3,6%, la revalorización alcanzará el 2,5%.

Sin embargo, debido al aumento de la inflación, patronales y sindicatos revisaron el convenio en octubre pasado, acordando aumentar las subidas salariales a un 3,25% en comparación con 2023. Dado que esta actualización fue acordada hace poco más de tres meses, no se prevén nuevas revisiones antes de la redacción del próximo convenio colectivo.

Automoción

En el sector de la automoción, Iveco es el único fabricante sin un convenio colectivo vigente, debiendo negociar uno nuevo para este año. En el caso de Stellantis, la fábrica de Zaragoza planea un aumento salarial para 2024 alineado con el IPC de diciembre de 2023, es decir, un 3,1%. Mientras tanto, en la planta de Vigo se acordó un aumento ligado al IPC y a los objetivos del consorcio: un 50% del IPC en las tablas salariales y otro 50% como complemento individual, siempre que no supere el 4%. Acuerdos similares se han alcanzado en la planta madrileña de Villaverde, ambos con vigencia hasta finales de 2027.

En el caso de Renault, con fábricas en Palencia, Valladolid y Sevilla, el convenio colectivo vence este año e incluye una actualización de las tablas salariales con un aumento del 1% sobre el IPC. Los trabajadores de Seat verán un aumento salarial del 0,25%, mientras que Volkswagen Navarra firmó un nuevo convenio vigente hasta 2026, que incluye actualizaciones salariales según el IPC.

Sueldo de los funcionarios

El salario de más de 3,5 millones de empleados públicos experimentará un aumento fijo del 2%, con la posibilidad de elevarse medio punto adicional según la evolución del IPC armonizado (IPCA). Este incremento salarial fue acordado por el Gobierno en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado en octubre de 2022 con representantes sindicales de CCOO y UGT. El acuerdo contempla un incremento total de hasta un 9,5% en tres años, con un aumento del 3,5% en los sueldos de los empleados públicos en aquel momento y otro 3% en 2023.

El acuerdo para el año nuevo establece un incremento salarial fijo del 2% sobre las retribuciones base de los empleados públicos. Además, si la suma del IPCA entre 2022 y 2024 excede el aumento retributivo acumulado en esos años, se aplicará un aumento adicional consolidado del 0,5%, con efectos retroactivos desde enero de 2024. Los sueldos aumentaron un 3,5% en 2022 y otro 3% en 2023, y aún queda por determinar si se añadirá un alza extra del 0,5% si el PIB nominal del año pasado supera las expectativas del Gobierno.

Esta información, que se conocerá próximamente, podría resultar en un aumento salarial para los funcionarios por segundo año consecutivo en torno al 3,5%. La actualización de las nóminas de los trabajadores de la administración pública se espera para el primer trimestre del año, siendo efectiva una vez se aprueben los Presupuestos Generales de 2024, ya que el incremento, con carácter retroactivo, no se ha incluido en el decreto-ley de medidas económicas aprobado a finales de diciembre.