Cuidado con el SMI: te puedes llevar una sorpresa al pedir una subida en tu empresa

La aprobación por parte del Gobierno de España del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, con un aumento del 5%, ha generado repercusiones significativas tanto para los trabajadores como para las empresas. Este aumento, que eleva el SMI de 1.080 euros a 1.134 euros brutos mensuales, se aplicará retroactivamente desde el 1 de enero, beneficiando a más de 2,5 millones de trabajadores que también recibirán los correspondientes atrasos.

Es crucial comprender cómo esta subida del SMI afecta directamente a los trabajadores, considerando si perciben su salario en 12 o 14 pagas. La forma de pago determina el monto mínimo que los trabajadores deben recibir. Aquellos que trabajan a jornada completa (40 horas semanales) y reciben las pagas extraordinarias aparte deben garantizar un salario no inferior a 1.134 euros al mes.

Por otro lado, para aquellos que reciben las extras de forma prorrateada (el sueldo en 12 pagas), el mínimo mensual se establece en 1.323 euros. Ambos casos requieren que el salario anual para los empleados a jornada completa no sea inferior a 15.876 euros, considerando montos brutos y descontando deducciones obligatorias como el IRPF.

Aspectos críticos del aumento del SMI

Sin embargo, surge un aspecto crítico que los trabajadores deben tener en cuenta al solicitar un aumento salarial basado en el nuevo SMI: la posibilidad de absorción de complementos por parte de las empresas. Aunque la subida del SMI es un indicador clave, su aplicación puede no ser tan directa como se espera, especialmente si no se consideran los pluses y complementos salariales.

Las empresas, de acuerdo con la legislación actual y salvo disposición contraria en el convenio colectivo, pueden absorber estos complementos para cumplir con el SMI.

Es fundamental comprender que el sueldo base no necesariamente equivale al Salario Mínimo Interprofesional. Un trabajador puede tener un sueldo base inferior, como 900 euros, pero al sumarle pluses salariales como los de antigüedad o nocturnidad, se alcanza la cifra aprobada del SMI (1.134 euros).

Aunque los sindicatos han solicitado cambios en la legislación para evitar esta absorción de complementos, el Tribunal Supremo ha validado esta práctica. Según el Alto Tribunal, la revisión del salario mínimo no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en conjunto y en cómputo anual, superen al salario mínimo. Esta interpretación deja margen para que las empresas absorban complementos, a menos que el convenio colectivo o una norma de rango legal indique lo contrario.

Ante esta situación, es crucial que los trabajadores estén conscientes de la posibilidad de no ver reflejado un aumento salarial, incluso si el sueldo base es inferior al nuevo SMI, ya que los complementos pueden compensar y alcanzar la cifra mínima establecida.

Impacto en los Trabajadores a Jornada Completa y en Pagas Extras

Consideremos el caso de trabajadores a jornada completa que reciben las pagas extraordinarias aparte. Para este grupo, el salario mínimo que deben percibir a partir de ahora es de 1.134 euros al mes. Si antes de la subida del SMI un empleado ganaba 1.200 euros brutos mensuales en 12 pagas (extras incluidas), ahora la empresa debe ajustar su sueldo para cumplir con el nuevo mínimo. En este ejemplo, el trabajador debería recibir un aumento de aproximadamente 123 euros para alcanzar el SMI mensual en 12 pagas.

Otro escenario puede ser el de un trabajador que antes ganaba 1.100 euros brutos mensuales con las extras aparte. En este caso, el ajuste necesario sería de alrededor de 34 euros para llegar al nuevo SMI en 14 pagas. Es importante destacar que estas cifras son estimativas y que cada situación individual puede variar según los complementos y pluses salariales aplicados por cada empresa.

Solicitar un aumento salarial

En el contexto de esta subida del SMI, los trabajadores deben tener en cuenta varias consideraciones al solicitar un aumento salarial en sus empresas. Además de comprender la posible absorción de complementos, es esencial revisar el convenio colectivo de la empresa para conocer las disposiciones específicas. Algunos convenios colectivos pueden establecer reglas diferentes respecto a la absorción de complementos.

Además, se recomienda a los trabajadores estar informados sobre sus derechos y condiciones laborales. Consultar con representantes sindicales o asesores legales puede proporcionar orientación específica sobre cómo abordar las negociaciones salariales en el contexto de la subida del SMI.

Por tanto, la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024 tiene un impacto directo en los trabajadores y empresas. Si bien representa una mejora en las condiciones salariales para muchos, la práctica de absorción de complementos plantea desafíos y puede generar sorpresas en las nóminas.

Los trabajadores deben ser conscientes de cómo esta subida afecta su salario total, considerando los complementos que reciben. Al solicitar un aumento salarial, es fundamental tener en cuenta estos elementos y comprender las disposiciones del convenio colectivo de la empresa.

La discrepancia entre el sueldo base y el SMI real resalta la complejidad de la normativa laboral y la necesidad de una revisión más amplia. Los sindicatos, al solicitar cambios en la legislación, destacan la importancia de abordar la «absorción» de complementos para garantizar una distribución justa de los aumentos salariales.

Mientras tanto, los trabajadores deben disponer de información y buscar asesoramiento para abordar estas situaciones de manera informada y estratégica. La subida del SMI, si bien positiva en muchos aspectos, subraya la importancia de una legislación laboral clara y equitativa que beneficie a trabajadores y empresas por igual.