● Más de 600 mujeres en situación de vulnerabilidad se han formado ya como asesoras de belleza gracias a este programa de formación, único en España
La formación juega un papel crucial en la búsqueda de empleo, especialmente para aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad ya que, carecer de la preparación necesaria, limita las oportunidades laborales y perpetúa la precariedad. Una capacitación adecuada puede abrir puertas para personas en riesgo de exclusión social, y ofrecerles una vía para su desarrollo profesional y personal, así como su integración plena en la sociedad.
En este sentido actúa precisamente el programa de formación y empleabilidad para personas en riesgo de exclusión social de L’Oréal Groupe, Embellece tu futuro, que desde su inicio ha proporcionado una nueva oportunidad a más de 600 mujeres con situaciones complejas (mujeres con discapacidad, obligadas a abandonar sus hogares por culpa de los conflictos bélicos, mujeres que tuvieron que dejar los estudios antes de tiempo…) y que ahora, gracias a esta iniciativa, trabajan como profesionales en el sector de la belleza.
Un programa educativo, único en España, y que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas a través de la belleza.
La oportunidad de cumplir un sueño
Según datos de Eurostat, España es el país de la Unión Europa con la mayor tasa de paro, superando el 12%, lo que hace cada vez más necesarias iniciativas que fomenten e impulsen nuevas oportunidades laborales. L’Oréal, a través de su programa Embellece tu Futuro, desarrollado por la Fundación L’Oréal Groupe y en colaboración con la Fundación Tomillo, es un ejemplo sobresaliente de cómo las empresas pueden marcar la diferencia y contribuir a un futuro más inclusivo y sostenible.
En palabras de Cristina Vaquero, mánager de sostenibilidad e impacto positivo en L’Oréal y responsable del proyecto, el objetivo es «brindar a personas en riesgo de exclusión social la oportunidad de integrarse en el mercado laboral como asesores profesionales en el sector de la belleza y proporcionarles las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral».
Este programa lleva en activo desde 2016 y ha transformado ya las vidas de más de 600 personas que se han especializado gracias al trabajo de los expertos de la Fundación Tomillo, que se ocupan de la parte de formación y habilidades laborales; de la consultora Cegos Talent, que forma a los alumnos en habilidades comerciales y a los expertos voluntarios de L’Oréal Groupe, que realizan formaciones específicas en maquillaje, peluquería, dermatología o farmacia.
«La labor de nuestros voluntarios va más allá de la enseñanza técnica, ya que actúan como mentores, capacitando e inspirando a los participantes, compartiendo consejos sobre el mundo laboral, tendencias del sector de la belleza y desarrollo personal. Es una experiencia profundamente enriquecedora, ya que no sólo contribuyen a su crecimiento profesional, sino que también viven momentos de conexión y aprendizaje mutuo», añade Vaquero.
Una experiencia transformadora, tanto para quienes reciben la formación como para quienes la imparten, y que es un reflejo del compromiso del grupo con la belleza como motor de transformación social, que responde además al compromiso, adquirido dentro de su estrategia de sostenibilidad a nivel global L’Oréal for the Future, que pretende ayudar a más de 100.000 personas de comunidades desfavorecidas a acceder al mercado laboral.
Promover la integración de personas con discapacidad
El programa Embellece tu Futuro se va actualizando en función de las necesidades sociales. Por ejemplo, en 2020, motivado por la pandemia se puso en marcha una edición digital para promover perfiles como E-Beauty Advisors. Aprovechando el auge del e-commerce también se desarrolló un programa para formar a personas en riesgo de vulnerabilidad como repartidores de última milla (Last Mile Delivery Program), y en 2022 se desarrolló también la Edición Refugiados.
En 2024 el programa Embellece tu futuro ha integrado por primera vez a mujeres con discapacidad con el objetivo de avanzar en su integración y acabar con los prejuicios y estereotipos que impiden su acceso al mundo laboral en igualdad de condiciones. Según el último informe Jóvenes con discapacidad, motor de empleo; realizado por la Fundación Adecco y Wärtsilä, el 86% de los jóvenes con discapacidad ve muy difícil acceder a su primer empleo y más de tres cuartas partes cree que tardará más de un año en encontrarlo.
Una de estas jóvenes era Jessica Álvarez, ahora alumna y beneficiaria del programa Embellece Tu Futuro y que, pese a contar con formación previa en peluquería y maquillaje, llevaba mucho tiempo desempleada. «En muchas ocasiones las empresas califican una discapacidad antes que a la persona, y eso es una desventaja para nosotros», explica Álvarez, que gracias a esta iniciativa ha conseguido además encontrar un puesto de trabajo.
«Nunca me imaginé que una firma que usaba desde siempre apostaría por mí. Estoy súper contenta y me siento muy afortunada de poder formar parte de su equipo en la división de Lujo», añade esta alumna que llegó al programa a través de la Fundación ONCE/Inserta Empleo y que muestra su deseo de continuar ligada al grupo, donde espera seguir creciendo y desarrollándose profesionalmente.
Además de esta formación, única en España, L’Oréal Groupe ha puesto en marcha en Madrid el primer Salón Embellece tu Futuro fuera de Francia junto a la Fundación Altius, en el que los beneficiarios pueden disfrutar de un servicio socioestético de manera gratuita, integrando los rituales de belleza como una parte de su autocuidado individual.
Una edición de éxito
Embellece Tu Futuro se ha convertido en un pilar fundamental dentro de la estrategia de impacto social de L’Oréal Groupe y su objetivo de fomentar la integración laboral y generar nuevas oportunidades para personas en situación de vulnerabilidad. «No sólo estamos brindando formación profesional en un sector con alta empleabilidad, sino que también estamos contribuyendo a la inclusión y la diversidad en el mundo laboral», defiende la responsable del proyecto, mostrando además su orgullo al ver «cómo cada edición cambia vidas, ofreciendo nuevas oportunidades a quienes más lo necesitan».
«Este programa refuerza nuestra cultura corporativa, involucrando a nuestros empleados como voluntarios y fomentando valores como la solidaridad y la igualdad de oportunidades. El balance es enormemente positivo y nos motiva a seguir ampliando el alcance de la iniciativa año tras año», concluye Vaquero.
Esta edición, que ha formado a 13 mujeres para promover su integración y luchar contra los estereotipos habituales entre las empresas contratantes, finalizó el pasado mes de diciembre con todas ellas empleadas en grandes empresas de distribución cosmética.
Un resultado de éxito para una iniciativa extraordinaria.
