Podemos quiere que los trabajadores ‘trans’ tengan más incentivos que víctimas de terrorismo o machismo

Podemos quiere que los trabajadores transexuales tengan más incentivos que las víctimas del terrorismo o las de violencia machista. Quiere que tengan en régimen especial de ayudas a la contratación en la Seguridad Social, como tienen las víctimas del terrorismo o las víctimas de machismo.

Pero, además quiere que tengan una deducción en el Impuesto de Sociedades que haría que fuese el colectivo más beneficiado a la hora de ser contratados en una empresa. O, lo que es lo mismo, que tendrían una condiciones mejores que las de los citados trabajadores para ser seleccionados en un proceso de contratación de cualquier empresa privada.

Podemos ha registrado este pasado viernes la primera ley integral de transexualidad. La norma incluye la obligatoriedad de que los centros escolares celebren un ‘Día Trans’ o de que se revisen todos los libros de texto para que incluir la “diversidad sexual o afectiva”, como ha adelantado OKDIARIO.

Pero la proposición de los podemitas haría, además, que se convirtiesen en un colectivo más privilegiado en incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social que cualquiera de los anteriormente citados.

La intención del partido de Iglesias es, según refleja el artículo 20 de su proposición de ley, que “las entidades privadas que faciliten la contratación e inserción en el mercado laboral de personas trans, como colectivo vulnerable” tengan “acceso a ciertos incentivos fiscales”. Y entre ellos incluyen que las empresas que “contraten a personas trans tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en la base imponible del Impuesto de Sociedades, equivalente al sesenta por ciento (60%) de las retribuciones correspondientes al personal trans contratado en cada período fiscal”.

“Este beneficio fiscal otorgado a las empresas privadas que contraten a personas trans se concederá por un período de cinco (5) años”, añade el articulado presentado por Podemos.

Por si fuera poco, el artículo 21 de su proposición de ley señala que también “medidas para el fomento de la inserción laboral de personas trans”. Y allí vuelven a surgir bonificaciones: «Se diseñará e implementará un plan específico de integración e inserción laboral para personas trans inscritas como demandantes de empleo.

Este plan incluirá medidas para favorecer el inicio de una nueva actividad por cuenta propia, y será coordinado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Sanidad, Igualdad y Servicios Sociales”. Es decir, que además de la rebaja tributaria para las empresas que los contraten habrá también incentivos a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.

La suma de ambos incentivos dejaría atrás las concedidas a otros colectivos, que sólo disfrutan de ayudas en la Seguridad Social y durante un periodo más reducido de tiempo -4 años en vez de 5 años-.

Así, tal y como detalla la legislación española, cada contrato indefinido dará derecho, “desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada trabajador/a contratado/a víctima de:

-Violencia doméstica, de 70,83 €/mes (850 €/año) durante 4 años.

-Violencia de género o de terrorismo, 125 €/mes, (1.500 €/año) durante 4 años.

-Trata de seres humanos, 125 €/mes, (1.500 €/año) durante 2 años”, como se puede leer en la página web del Ministerio de Economía que explica los incentivos a los colectivos especialmente protegidos.

En resumen, que el colectivo transexual pasaría a tener un mayor incentivo a ser contratado por cualquier empresa que el resto de los citados colectivos.