Salario mínimo y reducción de jornada elevarán en 3.000 € al año el coste por empleado de las empresas

Elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta un 4,4%, como ha pedido el grupo de expertos de Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, y reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, como quiere la líder de Sumar, tendrá un coste anual para las empresas de unos 3.000 euros por cada empleado. Un gasto al que hay que sumar la parte que subirá también de las cotizaciones sociales que pagan las empresas por cada trabajador. Una situación insostenible sobre todo para muchas pequeñas y medianas empresa y autónomos con trabajadores a su cargo.

La subida del salario mínimo de hasta un 4,4% -Yolanda Díaz veía con buenos ojos un 4% antes de recibir el informe de los expertos- supondrá una subida de 50 euros brutos al mes por 14 pagas, unos 600 euros al año para las empresas que tengan empleados con este salario -unos dos millones de trabajadores-.

Elevar en 600 euros al año el coste de cada empleado también supone pagar más en cotizaciones sociales. Este año vuelven a subir de un 0,7% a un 0,8% en virtud del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). De eso, el 0,67% lo pagarán las empresas y el 0,13% los empleados.

Reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales obligará a las empresas a, como mínimo, pagar a sus empleados dos horas y media de trabajo semanales como extraordinarias. O cerrar el negocio esas dos horas y media. De acuerdo con el INE, la hora extraordinaria se ha pagado en España a 18,85 euros, lo que implica que cada mes -10 horas mensuales- el coste aumenta en casi 190 euros.

Calculado de manera anual, el incremento del coste es de casi 2.300 euros, que se suman a los 600 euros del salario mínimo -más cotizaciones sociales-. En definitiva, si salen adelante las dos medidas estrella de Yolanda Díaz, en horas bajas electorales por sus malos resultados en los comicios, habrá pequeñas y medianas empresas y autónomos con trabajadores a su cargo que tendrán que desembolsar 3.000 euros más cada año por empleado.

Las empresas, que no han apoyado ni la reducción de jornada ni el salario mínimo, tienen una oportunidad de que esto sea revertido. Sobre todo la reducción de jornada, ya que Carlos Cuerpo, ministro de Economía, quiere contar con el apoyo de las patronales; y Junts y PNV, además de PP y Vox, están totalmente en contra. Sin ellos, el Congreso no aprobará esta medida.

Pero las dos medidas son un golpe en la línea de flotación principalmente de los pequeños negocios. Según denuncian asociaciones de autónomos, España está perdiendo 400 pequeños negocios al mes, cuyos titulares optan por echar el cierre. UPTA, adscrita a UGT, cifra en más de 5.000 los cierres anuales, aunque subraya como razón principal la «competencia desleal» de los grandes negocios con sus días sin IVA y otras promociones.

Otros sectores que están sufriendo el incremento del salario mínimo son los agricultores y los cuidadores de personas mayores. Estos dos grupos de afiliados han perdido miles de afiliados a la Seguridad Social desde que se están produciendo las subidas del salario mínimo.

Además, un informe de dos expertos italianos concluye que las subidas del salario mínimo tienen una consecuencia inmediata: el negocio y los trabajadores se van de los pequeños negocios a los más grandes.