Adiós al teletrabajo en esta empresa: los empleados tienen que vivir a menos de 80 km

IBM ha decidido adoptar una postura firme en cuanto al teletrabajo, emitiendo un ultimátum a sus empleados, especialmente a los cargos medios. En medio de las crecientes presiones para el regreso a la oficina por parte de empleados de grandes empresas tecnológicas, IBM ha tomado medidas más estrictas al exigir una mayor presencia en las oficinas o enfrentarse a consecuencias, incluida la posibilidad de abandonar la empresa.

El CEO de IBM, Arvind Krishna, ha expresado en diversas ocasiones su desaprobación hacia el teletrabajo, y en una entrevista reciente anunció que los empleados que optan por trabajar desde casa tendrán menos posibilidades de ascenso.

Medidas para evitar el teletrabajo

El ultimátum de IBM destaca dos puntos significativos que impactan directamente en la vida de sus trabajadores. En primer lugar, aquellos empleados que residan a más de 80 km de una sede de IBM se verán obligados a mudarse para poder asistir con mayor frecuencia a las oficinas. Excepciones solo serán consideradas por motivos médicos o servicio militar.

Esta medida se presenta como un desafío adicional, ya que coincide con el plan de IBM de vender algunas de sus oficinas con el objetivo de reducir su presencia inmobiliaria. Aunque esta estrategia de reducción de espacio de oficinas está siendo adoptada por otras compañías tecnológicas, como Meta, complicará la ejecución de la mudanza para cumplir con los requisitos de la nueva política de IBM. La magnitud de este cambio y cuántos empleados se verán afectados aún no se conocen.

Por otro lado, el comunicado de IBM señala que la empresa tiene la intención de aumentar la presencialidad en sus oficinas. Un portavoz de la empresa declaró: «IBM se centra en proporcionar un entorno de trabajo que equilibre la flexibilidad con las interacciones cara a cara que nos hagan más productivos, innovadores y más capaces de servir a nuestros clientes. De acuerdo con ese enfoque, exigimos que los ejecutivos y gerentes de personal en los Estados Unidos estén en la oficina al menos tres días a la semana».

La firma del ultimátum también incluye una advertencia sobre el uso de datos individuales para evaluar la presencia en la oficina, los cuales serán compartidos con gerentes y recursos humanos. Esta no es la primera vez que una empresa tecnológica amenaza con medidas disciplinarias relacionadas con la presencia en la oficina, ya que Google y Meta también han anunciado que aquellos empleados que no acudan lo suficiente a la oficina recibirán valoraciones de rendimiento menos favorables.

Además, el panorama laboral en IBM se ve amenazado por la posible reestructuración de su plantilla, lo que podría llevar a más despidos después de los 25.000 anunciados en lo que va de 2024. La empresa ya redujo su plantilla en 3.900 empleados en 2023 y enfrenta la incertidumbre de más cambios en su estructura laboral. En 2022, IBM contaba con más de 288,000 empleados en todo el mundo, y la decisión de forzar el regreso a la oficina se presenta como un componente clave en su estrategia laboral y de gestión.

Reducción general del teletrabajo

A pesar del auge de la sociedad digital, el teletrabajo experimenta un retroceso, según un informe del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. Entre 2021 y 2022, el teletrabajo en España ha descendido del 13.6% al 12.5%, señalando un cambio de tendencia. La legislación actual, como la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que permite la revisión de estos acuerdos, facilita el regreso a la presencialidad.

El fin de la pandemia ha influido en este cambio, ya que el teletrabajo forzado durante la crisis sanitaria no se equipara al modelo real de teletrabajo. Expertos sugieren que la semipresencialidad, con al menos dos días de teletrabajo, es el escenario ideal para mejorar la productividad y optimizar los puestos de trabajo, evitando el 100% de trabajo remoto que puede alejar del contacto físico.

Aunque el teletrabajo habitual (más del 50% de los días trabajados) ha disminuido del 7.9% al 6.4%, se ha convertido en un reclamo para captar trabajadores. InfoJobs destaca un aumento constante en las vacantes con opción de teletrabajo en los últimos cinco años. Sin embargo, las empresas, especialmente las pymes, muestran desconfianza hacia la productividad de los empleados en remoto. La incapacidad de algunas direcciones para controlar equipos a distancia y trabajar por objetivos lleva a preferir la presencialidad.

El retorno a la presencialidad presenta desafíos para los trabajadores que se habían acostumbrado al teletrabajo, generando la necesidad de conciliación. Legalmente, muchos trabajadores revisan sus convenios ante cambios abruptos, y se sugiere la implementación de sistemas de trabajo que permitan medir la efectividad y productividad.

El último trimestre de 2021 refleja una disminución del teletrabajo en 12 de las 19 comunidades autónomas españolas. Mientras algunas, como Ceuta y Cantabria, han experimentado aumentos, otras, como Melilla, las Islas Baleares y la Comunidad de Madrid, han reducido su porcentaje. Madrid lidera en teletrabajo con un 19.1%, superando la media nacional del 12.5%. Este panorama refleja un ajuste en el mercado laboral y la preferencia por modelos híbridos frente al teletrabajo total.