Ikea tiene el empleo ideal para ti: 1.170 euros al mes y con contrato fijo

En el actual escenario económico, muchas personas buscan oportunidades laborales, y empresas destacadas en España están lanzando diversas ofertas para ampliar sus equipos. Entre estas empresas de renombre se encuentra IKEA, una multinacional líder en la venta minorista de muebles y artículos de decoración, que actualmente tiene múltiples ofertas laborales con el atractivo incentivo de salarios mensuales de 1.170 euros y contratación fija.

IKEA presenta alrededor de 13 propuestas de empleo en distintas localidades de España, todas ellas con condiciones de contratación que se destacan y salarios competitivos. Lo más notable de estas oportunidades no solo radica en la posibilidad de formar parte de una empresa líder, sino también en las excelentes condiciones laborales que se ofrecen, incluyendo salarios de 1.170 euros al mes.

Ofertas para trabajar en Ikea

Es importante mencionar que la empresa ha comunicado que no se requiere experiencia previa para unirse a su equipo, lo que convierte estas ofertas en una excelente oportunidad para aquellos que buscan su primer empleo o desean cambiar de sector. Entre las diversas posiciones a cubrir se encuentran:

• Dependiente en Barcelona y Valladolid
• Atención al cliente en Barcelona
• Reponedor/Preparación de pedidos en Madrid
• Comercial en Madrid
• Técnico de mantenimiento en Barcelona
• Jefe de sección logística en Pamplona.

Los salarios ofrecidos se distribuyen en 12 pagas más 2 extras en los meses de julio y diciembre, regidos por el convenio del sector de grandes almacenes al cual pertenece la firma. La retribución base asciende a aproximadamente 16.412 euros brutos anuales, es decir, 1.172 euros brutos por mes.

Cómo inscribirse a las ofertas de IKEA

Aquellos interesados en postularse para estas oportunidades laborales en IKEA deben dirigirse al portal de empleos de la empresa. Una vez allí, se les anima a filtrar la búsqueda por país y por puesto para encontrar las ofertas que mejor se adapten a sus habilidades y preferencias. Es crucial leer detenidamente los requisitos específicos de cada posición antes de continuar con el proceso.

Una vez identificada la oferta que concuerda con las aptitudes y experiencia del solicitante, el siguiente paso es hacer clic en «Solicita empleo». Este enlace dirigirá al solicitante a completar un formulario de solicitud en el que se deben proporcionar los datos personales relevantes. Finalmente, se solicitará cargar el currículum vitae, asegurándose de que refleje de manera efectiva las habilidades y la experiencia del candidato.

Al considerar estas ofertas de empleo en IKEA, es fundamental tener en cuenta algunos aspectos adicionales. Aunque la empresa ha señalado que no se requiere experiencia previa, los candidatos deben destacar sus habilidades transferibles y su motivación para desempeñar el rol deseado.

Además, se aconseja revisar detenidamente el convenio colectivo de la empresa para comprender mejor las condiciones laborales específicas que se aplicarán. Diferentes convenios pueden tener disposiciones únicas relacionadas con los salarios, beneficios y horas de trabajo.

En el contexto de un mercado laboral competitivo, es esencial destacar cualquier experiencia o habilidad relevante en el currículum vitae y personalizar la solicitud para resaltar por qué el solicitante es un candidato ideal para la posición.

Por tanto, las oportunidades de empleo presentadas por IKEA ofrecen condiciones atractivas y salarios competitivos en un momento económico desafiante. La apertura de la compañía a candidatos sin experiencia previa amplía el alcance de estas ofertas y brinda a muchos la posibilidad de unirse a una empresa líder en el sector minorista de muebles y decoración.

En última instancia, estas ofertas laborales de IKEA representan una puerta abierta para aquellos que buscan crecimiento profesional en un entorno empresarial reconocido por su calidad y compromiso con sus empleados.

Compromiso de Ikea con sus trabajadores

Ikea ha destinado más de 18 millones de euros adicionales para reconocer el esfuerzo y la contribución de su plantilla, compuesta por más de 10.000 personas en España. Esta iniciativa se lleva a cabo como un gesto de agradecimiento por su dedicación al negocio y su destacada participación en los resultados obtenidos en el ejercicio pasado.

Los excelentes resultados obtenidos en el año anterior han permitido a Ikea recompensar la labor de sus trabajadores mediante un bono dentro del programa One Ikea Bonus, que en esta ocasión asciende a la notable cifra de 14 millones de euros. Este bono se distribuirá entre todos los miembros de la plantilla, y el único requisito para ser elegible es haber trabajado al menos 180 días durante el ejercicio fiscal.

A esta suma se agregan otros cuatro millones de euros, que forman parte del programa de lealtad Tack!, que significa «gracias» en sueco. El propósito de este programa es reconocer la fidelidad de aquellos que forman parte de la empresa. Este monto se distribuirá equitativamente entre todos los empleados mediante contribuciones anuales individuales a un plan de pensiones, una vez completado un período inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo Ingka.

Ambos programas fueron diseñados en consonancia con el logro de objetivos financieros establecidos en cada uno de los países en los que Ikea opera. Desde su implementación hace nueve años, Ikea ha destinado más de 930 millones de euros adicionales a sus empleados en España.