Confirmado por Hacienda: te dan hasta 5.100 euros por hijo si cumples estos requisitos

La prestación por nacimiento y cuidado del menor ya se puede solicitar a través de la Seguridad Social. Una ayuda que puede llegar hasta los 5.100 euros por hijo y que está pensada para trabajadores que acaban de tener un hijo o están a punto de hacerlo, ya sea por parto, adopción o acogimiento, y combina el permiso laboral con el cobro de ingresos durante ese tiempo.

En la práctica, cada progenitor dispone de 19 semanas de permiso. Durante ese periodo, no se deja de cobrar, ya que la Seguridad Social abona el equivalente al sueldo en función de la base de cotización. Es ahí donde aparece la cifra que más está llamando la atención, porque en algunos casos el importe mensual puede llegar hasta los 5.100 euros por hijo. Ahora bien, no es una cantidad igual para todos. Lo que se cobra depende del salario previo y de lo que se haya cotizado, por lo que el resultado final varía bastante de un trabajador a otro..

Confirmado por Hacienda: te dan hasta 5.100 euros por hijo

La prestación por nacimiento y cuidado del menor combina dos elementos: el derecho a suspender la actividad laboral y la garantía de ingresos durante ese periodo. No es una ayuda puntual ni un pago único, sino un ingreso que sustituye al salario mientras dura el permiso.

Está pensada para quienes trabajan y están dados de alta en la Seguridad Social o en una situación equivalente. A partir de ahí, se activa cuando se produce el nacimiento, la adopción o el acogimiento de un menor. También incluye supuestos menos frecuentes que están recogidos en la normativa. Por ejemplo, puede solicitarse si el recién nacido fallece tras el parto. Igualmente, se contempla el aborto a partir de los 180 días de embarazo, aunque en este caso la prestación solo corresponde a la madre biológica. Son escenarios que no suelen mencionarse, pero forman parte de las condiciones oficiales.

Por qué se habla de hasta 5.100 euros por hijo

La cifra que se ha difundido en los últimos días no es una cantidad estándar. Lo que ocurre es que durante el permiso se cobra el 100% de la base de cotización, que es una referencia directa del sueldo. En la práctica, esto significa que cada persona percibe una cantidad distinta. Quien tiene una base de cotización más baja recibirá menos, y quien tiene una base más alta podrá acercarse al máximo permitido. Ese tope está fijado en 5.101,20 euros mensuales. Sólo se alcanza en los casos de salarios más elevados, ya que corresponde a la base máxima de cotización establecida. Por tanto, no es una ayuda igual para todos ni una cantidad garantizada. Es simplemente el límite superior al que se puede llegar.

Qué hay que cumplir para poder cobrarla

No todo el mundo puede acceder a esta prestación, y ahí es donde suelen aparecer las dudas ya que no es automática y hay que cumplir una serie de condiciones relacionadas, sobre todo, con el trabajo y lo que se haya cotizado antes.

Lo primero es estar trabajando o en una situación equivalente dentro de la Seguridad Social en el momento del nacimiento, adopción o acogimiento. También es importante estar al día con las cotizaciones si depende de uno mismo pagarlas. A partir de ahí, cambia según la edad. Si eres menor de 21 años, no se exige haber cotizado previamente. Entre los 21 y los 25, ya se pide un mínimo: 180 días en toda la vida laboral o, al menos, 90 días en los últimos siete años. Y si tienes 26 o más, tienes que haber cotizado 360 días en total o, como alternativa, 180 dentro de los últimos siete años antes de pedir la prestación.

Cuándo se puede solicitar

La solicitud se puede presentar desde el día siguiente al nacimiento, adopción o acogimiento del menor. No es necesario hacerlo de forma inmediata, ya que el plazo se extiende hasta cinco años después. En algunos casos, además, se permite adelantar el inicio del permiso. Es el caso de las madres biológicas, que pueden empezar hasta cuatro semanas antes del parto. También ocurre en adopciones internacionales que requieren desplazamientos previos. Este margen suele pasar desapercibido, pero puede ser relevante dependiendo de la situación.

Aunque esta ayuda lleva tiempo en funcionamiento, sigue generando dudas, sobre todo cuando se resume en cifras llamativas. No es una ayuda directa de una cantidad fija ni un pago adicional por tener un hijo. Se trata de un derecho vinculado al empleo que garantiza ingresos durante un periodo concreto. Y por eso, el importe final depende del salario de cada persona.

En algunos casos se puede superar la barrera de los 5.000 euros mensuales, pero no es lo habitual. Lo importante es entender que la prestación sustituye al sueldo durante esas semanas, algo que, en la práctica, tiene un impacto importante en la economía familiar en un momento clave.