Este es el número máximo de días seguidos que puedes trabajar según la ley

Una de las cuestiones más planteadas entre trabajadores de todos los sectores de actividad es el número máximo de días seguidos que se pueden trabajar sin descansar según la ley. Pues bien, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos de los empleados a disfrutar de periodos de descanso regulares a lo largo del día, la semana y el año. Incluye disposiciones importantes en relación con la duración del trabajo y los tiempos de descanso.

El artículo establece que el descanso semanal debe ser de al menos un día y medio consecutivo para la mayoría de los trabajadores, a excepción de los menores de 18 años, que tienen derecho a dos días. Estos periodos no necesariamente deben darse semanalmente, sino que se pueden acumular en un plazo de 14 días. Esto significa que durante dos semanas, un empleado tiene derecho a un mínimo de tres días de descanso.

«La Sentencia de 9 de noviembre de 2017 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que interpreta la Directiva 2003/88/CE sobre el descanso semanal, se pronunció sobre esta cuestión estableciendo que se pueden trabajar como máximo 12 días seguidos, y que el día de descanso correspondiente puede distribuirse de manera libre por la empresa, es decir, no tiene por qué tener lugar al séptimo día de trabajo obligatoriamente», explica el despacho de abogados Ceballos Gestiona, según recoge el diario ‘La Razón’.

Por otro lado, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que la duración máxima de las horas ordinarias de trabajo no puede exceder las nueve horas al día, siendo ocho horas para los trabajadores menores de 18 años. Sin embargo, la distribución de este tiempo puede variar si se acuerda por convenio o entre los empleados y sus representantes.

En cualquier caso, debe haber un periodo mínimo de descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. Además, si la jornada diaria supera las seis horas consecutivas, se debe incluir un descanso obligatorio de al menos 15 minutos.

Jornada laboral de 37,5 horas

Hace unas semana, el PSOE y Sumar alcanzaron un acuerdo para formar gobierno. Una de las medidas más destacados entre ambas formaciones fue la reducción de la jornada laboral de todos los trabajadores en España a un máximo de 37,5 horas semanales.

La implementación de esta medida se llevaría a cabo de forma progresiva, comenzando con el primer paso el próximo año. Según el Gobierno, en 2024 se establecería un límite máximo de 38,5 horas laborales, y para el año 2025 se pondría en marcha el objetivo de las 37,5 horas semanales.

La reducción de la jornada laboral ha suscitado preguntas sobre su impacto en los salarios de los empleados. Los sindicatos han afirmado que no habrá un impacto negativo en los ingresos de los trabajadores. Se estima que esta medida afectará a más de 12 millones de empleados en España, aunque existen múltiples interrogantes entre los empresarios.

Actualmente, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1.080 euros mensuales con 14 pagas, lo que representa 8,45 euros por hora trabajada. Si se establece la jornada laboral de 37,5 horas, se incrementaría a 9,04 euros.

El director general de Economía y Estadística del Banco de España, Ángel Gavilán, ha planteado dudas sobre los efectos positivos de esta medida, destacando que si no se produce un aumento en la productividad, la reducción de la jornada laboral podría resultar perjudicial.

Asimismo, considera que esta nueva medida podría ampliar la brecha del PIB per cápita entre los ciudadanos españoles y los de otros países miembros de la Unión Europea. Actualmente, esta diferencia se sitúa en 15 puntos, y según las previsiones del Banco de España, existe la posibilidad de que este margen aumente en el futuro.