Adiós a cobrar toda la pensión: palo confirmado del INSS a estas personas

Entre otros, el objetivo de la Seguridad Social es garantizar ingresos a los trabajadores cuando una enfermedad o accidente les impide desarrollar su actividad laboral. A pesar de esto, muchas personas se sorprenden al descubrir que no siempre se cobra el 100% de la pensión, especialmente en casos de incapacidad temporal.

Los factores que determinan el importe de la pensión que vayas a cobrar son variados, destacando el hecho causante de la incapacidad y el salario base del trabajador. Aunque algunos convenios colectivos permiten a ciertos empleados recibir la totalidad de su base reguladora durante la baja, esta no es la norma general. Además, para obtener la prestación, es imprescindible cumplir con varios requisitos, como estar afiliado a la Seguridad Social y tener cotizaciones suficientes. A pesar de estas garantías, las restricciones impuestas por el INSS complican el acceso pleno a estas ayudas, afectando principalmente a los trabajadores con menores ingresos. Conozcamos a continuación con detalle, qué hacer para cobrar el 100% de la pensión si tienes la incapacidad temporal y cuánto se cobra en otros casos de incapacidad.

Adiós a cobrar toda la pensión: palo confirmado del INSS

La principal razón por la que muchas personas no perciben la totalidad de su pensión es la ausencia de convenios colectivos que incluyan esta disposición. Según la normativa general, la cuantía de la prestación por incapacidad temporal se calcula como un porcentaje de la base reguladora, que depende del tipo de contingencia:

• Accidente no laboral o enfermedad común: el trabajador recibe el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo, y el 75% a partir del día 21.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la prestación es del 75% desde el día siguiente al inicio de la baja.
• Menstruación incapacitante secundaria: Se abona el 60% hasta el día 20 y el 75% desde el día 21.

A partir de lo señalado, para que un empleado reciba el 100% de la prestación, es necesario que su empresa cuente con un Convenio Colectivo que contemple esta posibilidad. Algunas compañías disponen de acuerdos especiales que garantizan a sus trabajadores, en caso de incapacidad temporal, el cobro íntegro de su base reguladora durante el período de baja médica.

Endurecimiento de los criterios del INSS

Recientemente, el INSS ha revisado y endurecido los criterios para acceder a prestaciones completas, lo que ha generado descontento entre los afectados. Ahora, los trabajadores deben cumplir requisitos aún más estrictos para acceder a pensiones contributivas o no contributivas. Estos son algunos ejemplos de los cambios que más han impactado:

Mayor control del hecho causante: Se han implementado evaluaciones más rigurosas para determinar si un accidente o enfermedad justifica la incapacidad.
Requisitos de cotización más estrictos: Muchos trabajadores descubren que no cumplen los días cotizados necesarios para acceder a ciertas prestaciones.
Revisiones periódicas más frecuentes: Los beneficiarios de pensiones de incapacidad deben someterse a revisiones médicas frecuentes para mantener la ayuda.
Estas medidas afectan principalmente a los trabajadores autónomos y a aquellos con contratos precarios, cuyos ingresos y cotizaciones suelen ser más bajos.

¿Qué se necesita para cobrar una pensión completa?

El acceso a una pensión contributiva o no contributiva depende de varios factores. En el caso de las contributivas, los trabajadores deben estar afiliados al sistema de la Seguridad Social y cumplir con un período mínimo de cotización. Además, la cuantía final varía según el grado de incapacidad reconocido:

• Incapacidad permanente parcial: no da derecho a una pensión mensual, sino a una indemnización única.
• Incapacidad permanente total: se abona el 55% de la base reguladora, ampliable al 75% a partir de los 55 años.
• Incapacidad permanente absoluta: permite cobrar el 100% de la base reguladora.
• Gran invalidez: incluye un complemento adicional para compensar la asistencia de terceros.

Por otro lado, las pensiones no contributivas están destinadas a personas con discapacidad igual o superior al 65% que carecen de recursos suficientes. En 2023, estas pensiones oscilaban entre 121,15 y 484,61 euros al mes, según los ingresos y el grado de discapacidad.

¿Qué significa este cambio para los trabajadores?

El endurecimiento de los requisitos del INSS ha generado incertidumbre entre los trabajadores, especialmente aquellos que dependen de estas prestaciones para mantener su nivel de vida. Para quienes no cumplen con los nuevos criterios, la única alternativa es buscar asesoramiento profesional y, en algunos casos, recurrir a los tribunales para reclamar sus derechos.

Con estos cambios, el INSS parece priorizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, aunque esto sea a costa de las expectativas de miles de beneficiarios. Ante esta realidad, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las condiciones necesarias para acceder a estas ayudas.

Este giro en la política del INSS recuerda la importancia de conocer a fondo el sistema de pensiones y cómo las decisiones administrativas pueden afectar directamente la economía familiar. Si bien se busca garantizar la viabilidad del sistema, el impacto en los más vulnerables es un tema que merece atención.