Los 5 motivos por los que desconfías de tu jefe en el trabajo

Tener un clima agradable y distendido en el trabajo es de vital importancia tanto para la empresa como para el trabajador. Sin embargo, más de la mitad de los empleados manifiesta que no tiene una confianza fuerte ni en las empresas, ni en los jefes, ni en sus compañeros.

Según se desprende de la tercera edición del informe Global Generations 3.0, elaborado por EY, tan sólo el 46% de los empleados a tiempo completo revela una confianza fuerte en la empresa que les ha contratado, cifra que se eleva ligeramente hasta el 49% en el caso de los superiores directos y los empleados del mismo centro. ¿Por qué el porcentaje no es mayor? Hay algunos factores que influyen, dependiendo de si se trata de la propia empresa, del jefe directo o de los compañeros y ordenados de mayor a menor importancia.

1. La empresa

– Baja compensación económica

– No existen oportunidades igualitarias de promoción y distribución

– Falta de liderazgo

– Demasiada rotación laboral (voluntaria e involuntaria)

– No fomenta un ambiente de trabajo colaborativo

2. El jefe directo

– No valora el trabajo y no ofrece reconocimiento por un trabajo bien hecho

– No se comunica con el empleado de una manera clara y asidua

– No tiene en cuenta el punto de vista del trabajador

– No toma decisiones de negocio aceptadas

3. Los compañeros

– No desempeñan su trabajo

– No colaboran ni cooperan con otros compañeros

– No se comunican de manera transparente

– No ofrecen ayuda al resto de compañeros cuando están sobrecargados de trabajo

– No se comunican con el resto de sus compañeros de una manera clara y asidua