Confirmada la pensión que vas a tener si has cotizado 16 años: el dinero exacto

Las pensiones contributivas son prestaciones económicas otorgadas por la Seguridad Social a los trabajadores en sustitución de sus salarios por motivos de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, entre otros. Estas pensiones se dividen en varias categorías según la contingencia que las genere. Las más destacadas son la jubilación, que cubre la pérdida de salario al finalizar la vida laboral; la incapacidad, que compensa la reducción o anulación de la capacidad laboral por enfermedad o accidente; la viudedad, que apoya económicamente tras el fallecimiento del cónyuge; y la orfandad, que protege económicamente a personas tras la pérdida de uno o ambos progenitores.

Para acceder a una pensión contributiva, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de años. Por ejemplo, para la jubilación, se requieren al menos 15 años de cotización, con 2 de ellos en los últimos 15 años antes de la jubilación. La edad mínima general es de 65 años, aunque hay excepciones, como la jubilación anticipada. El cálculo de estas pensiones depende de la base reguladora, que se establece según las aportaciones del trabajador durante su vida laboral. A esta base se aplica un porcentaje variable según los años cotizados y el tipo de prestación, determinando así el importe final de la pensión.

Pensión de jubilación con 16 años cotizados

La cuantía de la pensión de jubilación  está directamente relacionada con el número de años que un trabajador haya cotizado a lo largo de su vida laboral. Para poder acceder a una pensión contributiva, es necesario haber cotizado al menos 15 años. Si la cotización es inferior, sólo se tiene derecho a una pensión no contributiva (PNC). Pero, ¿qué ocurre si has cotizado a la Seguridad Social durante 16 años?

En primer lugar, es crucial comprender a qué edad se puede jubilar una persona que ha cotizado únicamente durante 16 años. Es importante recordar que no solo se consideran las bases de cotización de la nómina durante el tiempo trabajado, sino también los periodos en los que se haya recibido una prestación contributiva del SEPE.

Para quienes han cotizado solo 16 años, la edad de jubilación en 2024 será de 66 años y 6 meses. Esta edad aumentará gradualmente hasta llegar a los 67 años en 2027, según la normativa vigente. Así, en 2025 la edad de jubilación será de 66 años y 8 meses, en 2026 será de 66 años y 10 meses, y finalmente, en 2027, alcanzará los 67 años.

En cuanto a la jubilación a los 65 años, en 2024 sólo podrán jubilarse a esta edad aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos 38 años. Este requisito también se incrementará gradualmente, de modo que en 2027 será necesario haber cotizado 38 años y 6 meses para poder jubilarse a los 65 años.

En relación con la cuantía de la pensión para aquellos que han cotizado sólo durante 16 años, es decir, un año más del mínimo necesario para tener derecho a una pensión contributiva, esta estará lejos de los 36 años y 6 meses necesarios para recibir el 100% de la pensión.

La cuantía de la pensión se determina por la base reguladora de las cotizaciones realizadas mientras se trabajaba. Para calcular esta base, se consideran las cotizaciones de los últimos 300 meses, que se dividen entre 350. Sin embargo, con sólo 16 años de cotización, se usan 192 meses para el cálculo, dividiéndose por el mismo número de meses.

Ejemplo

Para ilustrar cómo se calcularía la pensión de jubilación para un trabajador que ha cotizado durante 16 años con una base reguladora de 1.500 euros, consideremos los siguientes puntos. Inicialmente, con solo 15 años de cotización, este trabajador tendría derecho a recibir el 50% de su base reguladora.

Sin embargo, por cada mes adicional cotizado sobre esos 15 años, se añade un 0,19%. Por tanto, al haber cotizado un año más, es decir, 12 meses adicionales, se añadiría un 2,28% a su porcentaje de base reguladora, resultando en un total del 52,28%.

Aplicando este porcentaje a la base reguladora de 1.500 euros, la pensión mensual sería de 783,96 euros. Esta cantidad se multiplicaría por 14 pagas anuales, sumando un total de 10.975,44 euros al año en concepto de pensión contributiva para este trabajador que ha cotizado durante 16 años con una base reguladora de 1.500 euros.

Jubilación parcial y anticipada

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha acordado con sindicatos y patronales una reforma del acceso a la jubilación, prevista para aprobarse en los próximos meses. La reforma, enfocada en mejorar la compatibilidad de la pensión con el trabajo, busca incentivar la prolongación voluntaria de la vida laboral para aumentar la población ocupada mayor de 65 años.

Se amplían incentivos de la reforma de pensiones de 2021 y 2023, permitiendo cobrar el 100% de la pensión con jubilación activa a los 71 años tras un año de jubilación demorada. Además, se facilita la jubilación parcial desde los 62 años y se mejora la jubilación demorada con un incentivo adicional del 2% por periodos de demora superiores a seis meses.

También se modificará el Real Decreto 1698/2011 para permitir la jubilación anticipada en trabajos penosos y se revisará la jubilación flexible para incrementar su atractivo.