5 incentivos laborales que mejoran el rendimiento de la plantilla

1. Retribución variable

Este lunes, el consejero delegado y presidente de Inditex, Pablo Isla, anunció la extensión del novedoso plan de incentivos que la compañía puso en marcha hace un año. Gracias a esa iniciativa, los empleados que lleven más de dos años en la firma pueden beneficiarse de las ganancias de Inditex.

Muchas empresas están poniendo en marcha planes similares, pues las compañías quieren que los empleados se involucren e incrementen su productividad y, por extensión, la de la empresa. De este modo, tanto la compañía como el trabajador salen ganando.

“Los incentivos pueden conectar mejor los esfuerzos de los empleados con los objetivos esenciales para mejorar los resultados”, explica Juan San Andrés, consultor experto en productividad y factor humano.

2. Horarios flexibles

3. Meritocracia

4. Formación

Otra de las formas en las que las que ambas partes pueden salir ganando es el ofrecer formación gratuita a los trabajadores. De este modo, la empresa consigue que su mano de obra esté más cualificada y por tanto aumente la productividad. Por otro lado, el trabajador se beneficia también al incrementar su formación, de modo que siempre tendrá un mayor valor añadido que ofrecer en el mercado laboral.

5. Viajes, ocio y tiempo libre

Si no se puede ofrecer retribuciones variables o no se puede asumir el coste de un sistema de formación, la alternativa que queda es ofrecer incentivos sin coste monetario directo, como puede ser algún día extra de vacaciones u ofrecer viajes que combinen trabajo y ocio, como es habitual en el personal de ventas.