¿Qué les pasa a los jóvenes de la generación Z?: el 53% está preocupado por su salud mental

La salud mental se consolida como una prioridad emergente entre los trabajadores más jóvenes. Según el último informe Health on Demand elaborado por Mercer Marsh Benefits, el 53% de los empleados españoles de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) se declara profundamente preocupado por su salud mental. Esta cifra contrasta notablemente con el 28% de los baby boomers, lo que refleja una brecha generacional en la percepción del bienestar emocional en el entorno laboral.

El informe, basado en una encuesta a 1.024 empleados en España, analiza cómo afrontan los trabajadores los retos en salud y bienestar, especialmente en tres áreas clave: asequibilidad, personalización y accesibilidad de los servicios y beneficios.

Asequibilidad: preocupación entre rentas altas

El estudio revela que ni siquiera los trabajadores con ingresos elevados se sienten totalmente protegidos ante un gasto sanitario imprevisto: un 16% de quienes cuentan con ingresos familiares altos duda de su capacidad para afrontar estos gastos, porcentaje que se eleva al 30% entre quienes tienen rentas medias o bajas.

En este contexto, los empleados valoran especialmente los beneficios básicos ofrecidos por las empresas, como seguros médicos, descuentos en fármacos y visitas rutinarias al médico, al considerarlos esenciales para el cuidado propio y familiar.

«Con el aumento de la esperanza de vida y el retraso de la jubilación, las empresas deben ofrecer beneficios que respondan tanto a las necesidades presentes como a las futuras», señala el informe.

Personalización: una demanda creciente

El estudio también apunta a una correlación directa entre la personalización de los paquetes de beneficios y la percepción positiva del trabajador: el 72% de quienes pueden adaptar sus beneficios se sienten satisfechos con el apoyo recibido por parte de su empresa, frente a solo un 25% entre quienes no cuentan con esta posibilidad.

En ese contexto, la salud mental emerge como un elemento prioritario, con cuatro de cada diez trabajadores que admiten sentirse estresados a diario en su empleo. Aunque el dato en España es inferior al promedio global (62%), la demanda de apoyo emocional sigue en aumento.

Más del 40% de los empleados reclama evaluaciones de salud mental preventivas, pero solo el 18% de las empresas ofrece actualmente este tipo de servicios.

Accesibilidad: demoras y clima extremo impactan en la atención médica
En cuanto a la accesibilidad, la encuesta revela que el 32% de los empleados ha pospuesto citas médicas en los últimos dos años, mayoritariamente por los largos tiempos de espera en el sistema sanitario.

Además, los eventos climáticos extremos han afectado directa o indirectamente al 74% de los empleados o sus familias, y el 41% ha tenido que asumir gastos adicionales como resultado de estas situaciones.

Frente a estos desafíos, Mercer destaca que las empresas tienen una oportunidad clave para actuar diseñando planes de resiliencia y apoyo económico. Entre las medidas propuestas figuran programas de ahorro, préstamos de emergencia y beneficios específicos para situaciones de crisis climática o personal.