Ayuso pagará 2.000 € más a los MIR madrileños que se queden en Atención Primaria

El déficit de personal en la Atención Primaria no cesa, mucho menos desde que se agravara la situación con la pandemia. Este escenario se ha ido arrastrando hasta la actualidad, a lo que se suma el problema de que la especialidad de Médico de Familia es la que menos interesa a los estudiantes, que se decantan sobre todo por Dermatología o Medicina Estética. Para contrarrestar la falta de profesionales, el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso ha anunciado este jueves que ofrecerá un sueldo de 56.000 euros a los residentes que finalizan este año el MIR si deciden quedarse en los centros de salud madrileños. Este salario se traduce en un aumento de casi 2.000 euros.

Fátima Matute, consejera de Sanidad, ha trasladado las mejoras de las que se verían beneficiados a los residentes en una reunión informativa que se ha celebrado en el Centro de Salud Canal de Panamá. Notarán la mejoría en las condiciones laborales, asistenciales y de investigación.

Como ha explicado la consejera, la Comunidad de Madrid ofrecerá a los nuevos médicos de familia y de Pediatría contratos estables y de larga duración, con sueldos desde 56.000 euros. El salario actual es de 54.288 euros, tras la subida acordada hace justo un año entre la Consejería y el sindicato Amyts. Además, podrán obtener una interinidad de tres años en caso de ocupar plazas vacantes.

La oferta de Ayuso afecta a 223 Médicos Internos Residentes de Medicina de Familia (MIR) y a los 91 de Pediatría que este año terminan la residencia en los centros de salud de la región, en el mes de septiembre. Esta generación «ha coincidido con los años más duros de la pandemia del COVID-19», ha declarado la titular de Sanidad.

Complementos al sueldo

A ello hay que sumar la casuística adicional, como pasar consulta en un centro de difícil cobertura, hacerlo en un turno de tarde con problemas también de cobertura o en un ámbito rural. Son condicionantes que afectan al salario, siempre para incrementarlo. Es decir, se entienden como complementos.

Estas cifras se refieren únicamente a los médicos de Familia que terminan el MIR y acaban de llegar a su plaza -tienen derecho a un trienio por los años de residencia-. El sueldo de los que acumulan trienios o experiencia profesional, es decir, los más veteranos, es mucho mayor.

Madrid es la segunda comunidad del país que mejor retribuye a los médicos del primer nivel asistencial, con un incremento de más de un 20% en los últimos 15 años.

Además de la interinidad, en lo que respecta a la estabilidad laboral, tendrán carácter preferente los contratos de larga duración ajustados a las medidas impulsadas por la Consejería de Sanidad. Con ello se persigue reducir al 8% la temporalidad mediante procesos selectivos bienales y concursos de méritos.

Asimismo, este año se permitirá a grupos de nuevos médicos trabajar en un mismo centro de salud. Será así siempre y cuando no opten a esos puestos otros candidatos que tengan mayor puntuación en la Bolsa de Empleo del Servicio Madrileño de Salud. Igualmente, se facilitarán turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde para favorecer la conciliación laboral y familiar.

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