¿Te van a subir el sueldo si cobras más del Salario Mínimo?

El reciente anuncio del Ministerio de Trabajo sobre el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 ha generado preguntas e inquietudes entre los trabajadores. El SMI se incrementará hasta los 1.134 euros brutos mensuales, distribuidos en 14 pagas. Sin embargo, es crucial entender cómo este aumento afectará a los distintos empleados, especialmente a aquellos que ya perciben salarios superiores al SMI actual.

Subida del Salario Mínimo

El acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para aumentar el SMI aún debe ser aprobado en el Consejo de Ministros y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para entrar en vigor de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2024.

El SMI establece el salario mínimo que todos los trabajadores deben recibir, independientemente del sector en el que trabajen. En 2024, este salario mínimo será de 1.134 euros brutos al mes para jornadas completas. Aquí surge la primera pregunta: ¿Quiénes se beneficiarán de este aumento salarial?

Los beneficiarios directos de la subida del SMI serán aquellos empleados que actualmente perciben salarios inferiores a los 1.134 euros mensuales (en 14 pagas) o a los 1.323 euros (en 12 pagas, con las extras prorrateadas). Es esencial recordar que estas cifras se expresan en euros brutos, no netos.

No te van a subir el sueldo

Un punto clave a destacar es que si un trabajador ya percibe un salario superior al nuevo SMI, la empresa no está obligada a aumentarle el sueldo. En este caso, el empleado seguirá cobrando la misma cantidad, y la subida del SMI no impactará en sus ingresos.

Además, es crucial comprender que los complementos salariales, como los de antigüedad, penosidad o peligrosidad, se consideran al calcular si la empresa cumple con el salario mínimo. Estos complementos se absorben en el SMI, lo que significa que se tienen en cuenta al evaluar si el trabajador está recibiendo al menos el salario mínimo.

Por ejemplo, si el SMI en 2024 es de 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas, y un trabajador tiene un salario base de 950 euros, este podría estar por debajo del SMI. No obstante, si al añadirle el complemento de antigüedad se alcanzan los 1.134 euros mensuales, el empleado cumple con el nuevo SMI.

Por tanto, la subida del SMI en 2024 afectará positivamente a aquellos trabajadores cuyos salarios, considerando complementos salariales, estén por debajo de los nuevos umbrales establecidos. Para aquellos que ya perciben ingresos superiores al SMI, la medida no conllevará un aumento automático de su sueldo, y sus condiciones laborales se mantendrán sin cambios. Es fundamental para los trabajadores comprender la dinámica de esta subida del SMI y cómo puede influir en sus ingresos y condiciones laborales.

El Salario Mínimo para 2024

En la actualidad, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es un tema de relevancia, con recientes acuerdos entre el Gobierno y los sindicatos que han marcado pauta para cambios significativos en los ingresos de los trabajadores. El SMI, establecido por el Gobierno tras consultar con sindicatos y asociaciones empresariales, representa la cantidad mínima que los trabajadores por cuenta ajena deben recibir.

En el año pasado, el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, llevó el SMI a 1.080 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas, totalizando 15.120 euros brutos anuales. Esta mejora, que supuso un aumento de 36 euros diarios para los salarios basados en jornadas, representó un incremento del 8% en comparación con el año anterior y un asombroso 47% en los últimos cinco años. Esta elevación posicionó a España como el séptimo país de la Unión Europea con el salario mínimo más alto, quedando detrás de naciones como Luxemburgo, Alemania, Bélgica, Países Bajos, Irlanda y Francia, según Eurostat.

Es importante señalar que los 1.080 euros no representan el monto neto que los trabajadores del SMI reciben en sus nóminas, ya que deben descontarse impuestos y aportaciones a la Seguridad Social. Estos descuentos incluyen un 6,45% de la nómina para la Seguridad Social, así como deducciones de IRPF, las cuales varían según el tipo de contrato y otros factores, como la situación personal del empleado.

Mirando hacia el futuro, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado recientemente un acuerdo con los sindicatos para aumentar el SMI en 2024 en un 5%, llevándolo a 1.134 euros al mes por catorce pagas. Este aumento, que se espera sea retroactivo desde el 1 de enero, representa un paso significativo para mejorar las condiciones salariales de los trabajadores en el presente año.

La ministra Yolanda Díaz destacó que la última reunión para negociar esta subida del SMI fue convocada a petición de la CEOE, con el objetivo de «intentar reabrir el debate en su Ejecutiva» sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo. Sin embargo, la patronal finalmente no se sumó a la iniciativa, subrayando la complejidad y desafíos asociados a estos procesos de negociación. La evolución del SMI en España continúa siendo un tema central en las discusiones sobre justicia salarial y bienestar económico de los trabajadores.