Lidl busca trabajadores en estas ciudades: sueldos de 1.300 euros y contrato indefinido

Lidl, la reconocida cadena de supermercados, se encuentra en la búsqueda activa de trabajadores para diversos puestos en sus tiendas en toda España. En esta tercera semana de enero, la empresa ha iniciado el proceso de selección con la intención de contratar a 63 nuevos empleados.

Las oportunidades laborales que ofrece Lidl abarcan roles como cajero, mozo de almacén, reponedor, entre otros, y se destacan por ofrecer contratos indefinidos, lo que constituye una excelente oportunidad para aquellos que buscan estabilidad en su empleo.

Empleos ofertados en Lidl

La necesidad de personal abarca tanto las áreas de tiendas como las oficinas de la compañía. En el ámbito de las tiendas, se requieren 43 trabajadores adicionales, mientras que en las oficinas buscan cubrir 10 puestos. También hay 4 vacantes en las plataformas logísticas, y las demás oportunidades están distribuidas en diversos roles, para los cuales no suelen exigir experiencia previa ni estudios superiores. La urgencia en la incorporación resalta la necesidad inmediata de cubrir estas posiciones.

Al considerar la presentación de candidaturas, uno de los aspectos más importantes para los postulantes es, naturalmente, el salario. Lidl, como empresa comprometida con las regulaciones laborales, establece sus salarios según el convenio colectivo, el cual está debidamente registrado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y especifica tanto el sueldo base como los complementos.

La remuneración de los empleados de Lidl varía según varios factores, incluida la responsabilidad del puesto de trabajo. Es relevante destacar que los salarios se pagan en 14 pagas, aunque existe la opción de elegir el prorrateo. En este contexto, el sueldo base se sitúa en 1.323 euros al mes.

Las oportunidades laborales disponibles actualmente en Lidl incluyen 63 posiciones, de las cuales 43 ofrecen contratos indefinidos con jornada completa. Algunas de las ofertas que ya están disponibles para enviar el currículum son las siguientes:

• Cajero / reponedor en Manresa: Jornada completa, se busca un perfil junior con ESO, disponibilidad horaria y experiencia previa valorable.
• Responsable de turno en Madrid: Para la tienda situada en Suero de Quiñones, se requiere un perfil con experiencia previa en la gestión de equipos y Formación Profesional.
• Asistente de tienda en Almansa: Trabajo a tiempo completo con disponibilidad horaria. Se valora la experiencia previa.
• Cajero reponedor en Ibiza: Jornada completa (40 horas), perfil junior sin estudios, con disponibilidad para trabajar por turnos.
• Asistente de inmuebles regional en Vitoria: Jornada completa, con FP de Grado Medio, habilidades en el manejo de paquete Office (Excel), capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo.
• Cajero reponedor en Empuriabrava: Jornada completa, con ESO, disponibilidad horaria y se valora la experiencia previa. Jornada laboral de 5 días.
• Responsable de almacén y transporte en Girona: Trabajo por turnos, conocimientos de inglés o alemán, y habilidades informáticas a nivel medio.

Para postularse a un puesto de trabajo en Lidl, el proceso es sencillo. Los interesados deben visitar la página web del supermercado y buscar la sección «Jobs». Allí encontrarán las ofertas de trabajo y una barra de búsqueda que facilita la localización de los puestos que mejor se adapten a su perfil. Una vez identificado el puesto deseado, se debe seleccionar la opción de solicitud, aceptar la política de privacidad y completar el registro con los datos requeridos por la plataforma. Finalmente, se envía la candidatura para su consideración por parte del equipo de Recursos Humanos de Lidl. Este proceso garantiza una presentación efectiva y eficiente de las solicitudes de empleo.

Ventajas de trabajar en Lidl

Lidl se esfuerza por mantener a sus empleados satisfechos y, como parte de sus beneficios laborales, les ofrece un descuento exclusivo al formar parte de su plantilla. Esta rebaja de precios, incluida por ley en el convenio colectivo, permite a los empleados disfrutar de descuentos al realizar compras en cualquiera de los más de 650 establecimientos que la cadena de supermercados tiene en toda España. Esta iniciativa tiene como objetivo incentivar el consumo interno y, al mismo tiempo, facilitar a los trabajadores la adquisición de productos a precios más asequibles.

La marca alemana, reconocida por su compromiso con la calidad y variedad, proporciona a sus empleados acceso a una amplia gama de productos, abarcando desde alimentos hasta artículos de bazar. Su extenso catálogo incluye desde comestibles internacionales hasta moda asequible, sin olvidar electrodomésticos para la cocina, el baño o el salón. Además, los trabajadores tienen la posibilidad de adquirir productos de higiene personal, así como alimentos y juguetes para sus mascotas. Lidl destaca especialmente por su variada selección de productos frescos, como carnes, pescados, frutas, verduras, quesos y otros artículos esenciales.

Dentro de su oferta, Lidl también presenta marcas propias premiadas a nivel internacional, compitiendo exitosamente con las grandes y reconocidas marcas del mercado. Esta diversidad de opciones brinda a los empleados la oportunidad de elegir productos de calidad a precios competitivos.

El descuento que Lidl otorga a sus empleados como parte de su política de beneficios consiste en un 5% de descuento en cada compra realizada, hasta alcanzar un límite de 300€. Esta ventaja fue establecida como parte del nuevo convenio colectivo acordado en agosto del año pasado. Desde entonces, los trabajadores han podido disfrutar de este beneficio al realizar sus compras semanales en su lugar de empleo. No obstante, los empleados continúan luchando por aumentar este porcentaje en busca de mayores beneficios. La iniciativa no solo demuestra el compromiso de Lidl con el bienestar de sus trabajadores, sino que también refleja su interés en seguir mejorando las condiciones laborales y fortaleciendo la relación empresa-empleado.