Esto es lo que debes hacer para demostrar que tu baja ha sido por un accidente laboral

Una baja laboral por incapacidad temporal es un periodo de ausencia justificada del puesto de trabajo del que puede disfrutar cualquier empleado por motivos de salud. Se trata de un derecho que tienen todos los trabajadores, y tiene lugar cuando se sufre una enfermedad o accidente que impide desarrollar la actividad laboral con normalidad.

Para solicitar una baja laboral, el trabajador debe acudir a un centro de salud y solicitar un parte de baja laboral al médico. El parte de baja laboral es un documento oficial que acredita la incapacidad temporal del trabajador.

El trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica durante el periodo de baja laboral. La cuantía de la prestación económica depende del tipo de baja laboral y de la base reguladora del trabajador.

Para solicitar una prestación económica por baja laboral, el trabajador debe presentar los siguientes documentos en la oficina de la Seguridad Social:

• Parte de baja laboral
• Parte de confirmación de la baja laboral
• Parte de alta laboral
• Documentación acreditativa de la identidad y de la afiliación a la Seguridad Social del trabajador

Baja por accidente laboral

Cuando un trabajador sufre un accidente en el entorno laboral, es crucial seguir una serie de pasos para garantizar que la baja resultante sea reconocida como accidente laboral. Aunque cualquier empleado puede enfrentarse a un accidente en el trabajo, ya sea de gravedad variable, es particularmente esencial para aquellos que desempeñan profesiones catalogadas como peligrosas, donde el riesgo inherente es más elevado. En caso de que el accidente impida continuar con la actividad laboral, se tiene derecho a la prestación de incapacidad temporal, comúnmente conocida como baja laboral. Es importante destacar que, en el caso de accidentes laborales, la cantidad percibida durante la baja es mayor y comienza a pagarse más rápidamente.

La definición de accidente laboral, según la Ley General de la Seguridad Social (BOE, artículo 156), abarca «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Por ejemplo, si algo cae sobre un trabajador mientras está en funciones, se considera un accidente laboral. Con esta comprensión, es crucial seguir una serie de pasos para notificar y demostrar que la baja es resultado de un accidente laboral.

Si quieres garantizar que tu baja laboral sea reconocida por n accidente laboral, debes seguir estos pasos para evitar complicaciones al solicitar el reconocimiento de la baja laboral como accidente laboral.

Pasos para demostrar que la baja es un accidente laboral:

• Notificación por escrito al responsable o Recursos Humanos: Es fundamental informar por escrito al responsable o al departamento de Recursos Humanos sobre el accidente. Puede realizarse a través de WhatsApp o correo electrónico. La empresa tiene la obligación de completar un parte de asistencia por accidente de trabajo, firmarlo y sellarlo con fecha para presentarlo a la Mutua. Se debe conservar una copia de este documento.
• Visita a la Mutua de la empresa: El siguiente paso implica acudir a la Mutua con la que la empresa tenga contratados sus servicios. La Mutua debe atender al trabajador y emitir un informe sobre la contingencia del accidente.
• Solicitud de informe de asistencia si la Mutua no atiende: En caso de que la Mutua no atienda al trabajador o declare que la baja es común y no profesional, se debe solicitar un informe de asistencia que refleje que se ha reclamado durante el horario laboral por un daño sufrido mientras se trabajaba. Posteriormente, se debe acudir al centro de salud y solicitar la baja por la dolencia o lesión específica derivada del accidente.

Una vez completado este procedimiento, el Instituto Nacional de la Seguridad Social iniciará el proceso de determinación de la contingencia de la baja. En caso de que la Mutua haya denegado la baja por accidente laboral, se debe solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social un cambio de contingencias, aportando documentación que incluya el parte de accidente, el informe de atención médica y el comunicado de baja de la Seguridad Social.

Cobertura económica de la baja

Durante la baja por accidente laboral, los trabajadores reciben el 75% de su base reguladora, según la Seguridad Social. Esta cantidad se abona desde el día siguiente al incidente que generó la baja. Para calcular la base reguladora, se toma el importe de la base de cotización del trabajador por contingencias profesionales del mes anterior a la baja y se divide por el número de días a los que dicha cotización se refiere (30 días si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 o 28, 29 si tiene salario diario).

Por ta, seguir estos pasos con diligencia y obtener la documentación necesaria es esencial para demostrar que la baja es resultado de un accidente laboral. Además, comprender el cálculo y la cobertura económica asociada proporciona una visión clara de los beneficios y derechos del trabajador durante este período.