¿Te pueden obligar a ir a la cena de Navidad de la empresa?

La llegada de la Navidad implica la celebración de las cenas de empresa, deseadas por unos y odiadas por otros. Hay quienes se preguntan si es obligatorio acudir a la cena de Navidad, así que vamos a despejar la duda. Lo primero a tener en cuenta es que, desde el punto de vista del empresario, es conveniente invitar a toda la plantilla y que cada trabajador decida libremente si quiere asistir o no.

¿Es obligatorio ir a la cena de Navidad de la empresa?

Pues bien, aunque existe cierta presión para asistir a la cena de Navidad, no hay ninguna norma legal que obligue a los trabajadores a acudir a la misma, siempre y cuando se celebre fuera de la jornada laboral.

El experto jurídico Fernando Ruiz-Beato señala que si la celebración tiene lugar en horario laboral, el empresario sí puede obligar a los trabajadores a asistir. Si la cena en cuestión supone un gasto para lo trabajadores, «será un gasto deducible, justificando el gasto y su naturaleza», según detalla para el diario ‘Sport’.

Si una compañía cubre los gastos de comida o cena para sus empleados, el Tribunal Supremo ha determinado que es discriminatorio no otorgar un beneficio en efectivo a aquellos trabajadores que no hayan participado en la cena donde se entregaron regalos a los asistentes, ya que esto va en contra del principio de igualdad.

Recientemente, el grupo Legálitas ha realizado un análisis sobre los posibles escenarios que podrían desencadenar un despido disciplinario durante las cenas de Navidad. El ambiente relajado y el consumo excesivo de alcohol pueden influir en el comportamiento de los empleados.

Los abogados aconsejan evitar realizar comentarios ofensivos hacia compañeros y superiores, ya que esta conducta podría resultar en una sanción. Sin embargo, para que un despido sea considerado legal, los insultos deben ser recurrentes.

Las relaciones entre dos individuos que trabajan en la misma empresa no es algo nuevo. Sin embargo, cuando la empresa cuenta con políticas internas relacionadas con este tema, formalizar una relación de pareja en el entorno laboral, especialmente si hay diferencias jerárquicas, podría resultar en el traslado de uno de los empleados.

La embriaguez habitual y el abuso de drogas, cuando afectan negativamente a la capacidad de desempeño laboral, también se consideran como incumplimiento contractual, de acuerdo con lo establecido en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores:

«El trabajador deberá cumplir con las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo, llevando a cabo sus tareas con la diligencia y cuidado adecuados y actuando de buena fe. En particular, se considerará incumplimiento laboral cuando el trabajador se encuentre en estado de embriaguez habitual o bajo el efecto de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante su jornada laboral, cuando esto repercuta negativamente en su capacidad de trabajo».

Restaurantes llenos para las cenas de Navidad

En 2022, en estas fechas, se registró un promedio de 35 reservas para cenas o comidas de empresa en Navidad, según estudios realizados. Para este año, los propietarios de restaurantes muestran cierto optimismo, ya que el 70% de ellos esperan mejorar sus proyecciones o, por lo menos, igualar las cifras del año anterior.

A pesar de esto, los propietarios admiten que debido a los costes han tenido que aumentar sus precios. Este aumento podría significar un incremento de alrededor de 5 euros por menú en algunos casos, ya que, según afirman, ciertos productos como el aceite de oliva han experimentado un encarecimiento.

En cualquier caso, los restaurantes están experimentando un aumento en sus ingresos. Según José Luis Yzuel, presidente de Hostelería de España, algunos establecimientos han subido su facturación del 30 al 40%, según indica a TVE.

Además, las opciones para este tipo de celebraciones también han cambiado. Este año, un 15% han optado por locales que ofrecen cenas acompañadas de espectáculos, como música en vivo o tablaos flamencos.