Consulta sobre tus derechos laborales previendo que tu hijo enferme de coronavirus en el colegio

Los niños se preparan para la vuelta a clases, pero los padres aún tienen muchas dudas. Y es natural, pues existen riesgos y grandes interrogantes en cuanto a los protocolos de seguridad sanitaria ante el coronavirus, y a cómo deberá actuar la familia ante los posibles contagios. Si tu hijo se enferma, los derechos laborales actuales te otorgan solamente 2 días libres remunerados. Por eso, es conveniente que te informes sobre tu caso particular, en tu lugar de trabajo.

La reapertura de las aulas en setiembre

La vuelta a clases en el mes de setiembre parece ser un hecho, no solamente en España sino en muchos otros países, bajo ciertas medidas de seguridad. El protocolo sanitario no está totalmente establecido, pero es esencial que los padres tomen todas las preventivas posibles a su alcance para evitar que sus hijos se contagien o puedan contagiar a otros niños.

Todos los padres se preguntan qué pasará si su hijo se enferma de COVID-19, pues será necesario que el niño, junto a toda la familia, vuelvan a una cuarentena estricta.

¿Qué hacer si tu hijo se enferma de COVID-19?

En los casos en los que sea posible, la familia debe organizarse para cuidar a los niños y mantenerlos en aislamiento dentro del hogar. Será necesario conciliar la vida laboral con las responsabilidades, pero para ello los padres tendrán ciertos derechos laborales.

¿Cuáles son tus derechos si tu hijo se contagia?

El Estatuto de los Trabajadores en España, el que establece el marco regulatorio para los permisos de trabajo, dispone que los trabajadores pueden ausentarse de su puesto laboral, con derecho a remuneración, en caso de causa justificada y con previo aviso. En el caso de enfermedad de los hijos, este derecho se extiende solamente a 2 días. Por ello, en la actual situación de emergencia sanitaria, se recomienda que cada uno de los padres se informe en su lugar de trabajo.

Es conveniente consultar los convenios colectivos de cada sector, pues es común que existan diferentes plazos para que los trabajadores puedan ausentarse ante la enfermedad de los familiares. En este caso, también deben contemplarse las medidas de seguridad dentro de la empresa o lugares de trabajo.

El trabajo a distancia como medida alternativa

El teletrabajo es hoy en día una solución que permite a los trabajadores cumplir con sus obligaciones laborales, teniendo a su vez la tranquilidad de poder estar en casa para cuidar a los niños. En cada caso, se debe consultar si existe la posibilidad de poder desarrollar las tareas desde el domicilio, cuidando a los niños que podrían enfermarse tras la vuelta a las aulas.

Los detalles de la vuelta a clases en España aún no se conocen, pero la OMS ha advertido que una prematura reapertura podría empeorar la actual situación. Por ello, habrá que esperar para ver si será posible reanudar las clases y cuáles son los derechos de los padres realmente, en cada caso en particular.

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