Santander provisiona 776 millones para varios litigios con ex empleados en Brasil

El Banco Santander ha provisionado 776 millones de euros en 2019 por si tuviera que pagar la condena a antiguos empleados de Banco do Estado de São Paulo (Benespa) de Brasil gratificaciones desde el año 1996. Ahora sus asesores legales ven el impacto como «probable».

La provisión destinada por la entidad para estos casos en el 2018 fue de 859 millones de euros, por lo que la cifra se ha reducido en 83 millones en 2019.

El Banco Santander ha querido dejar sin efecto las decisiones del procedimiento principal y suspender la ejecución que hizo la sentencia del Supremo Tribunal Federal (STF) de Brasil, que no establece ninguna cantidad a apagar, pues para eso hay que esperar a la sentencia firme, que no especifica ninguna cantidad a ser pagada, ya que esto solo se determinará cuando se haya emitido la sentencia firme y el proceso de ejecución haya comenzado.

Así consta en el último informe financiero anual remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el que el banco explica que, después de que el último recurso extraordinario de apelación que presentó fuese rechazado y tras no contar con novedades desde la acción de rescisión que comunicó el año pasado que presentaría, sus asesores legales han cambiado la probabilidad de un impacto de «posible» a probable».

Desde 1982

Banco Santander aterrizó en Brasil en 1982 con la apertura de la primera oficina de representación en Sao Paulo. El grupo, entonces presidido por Emilio Botín, fue ampliando su presencia en banca comercial hasta comprar Banespa en noviembre del año 2000.

El procedimiento judicial nació a raíz de una reclamación de la asociación de jubilados de Banespa (Afabesp) en 1998 solicitando el pago de una gratificación semestral contemplada en los estatutos de la entidad para el caso en que esta obtuviese beneficios y su reparto fuese aprobado por su consejo de administración.

Dicho bonus no fue abonado en 1994 y 1995 por la falta de beneficios del banco y a partir de 1996 y hasta el año 2000 se pagó parcialmente, según acordó el consejo de administración de la entidad. La cláusula se eliminó en el año 2001.

El Tribunal Regional de Trabajo condenó a Banco Santander Banespa al pago de esta gratificación semestral en septiembre de 2005, una decisión que fue recurrida ante el Tribunal Superior de Trabajo, que en junio de 2008 resolvió condenando al banco a pagar la gratificación semestral desde 1994 por importe máximo equivalente al monto de la participación en los beneficios.

Durante el ejercicio 2019, las pérdidas de riesgo operacional más relevantes de la entidad por tipología y geografía correspondieron a las causas judiciales en Brasil.