Cuáles son los tres tipos de ERTE y en qué se diferencian

Este martes el gobierno ha anunciado que aprueba la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) asociados a la crisis sanitaria que está afectando a todo el país. Los famosos ERTE destinados a evitar la quiebra de cientos de empresas que vieron como de la noche a la mañana les impidieron trabajar, seguirán hasta el 31 de enero. Después de varias reuniones entre los sindicatos y el gobierno han llegado a un acuerdo que dará un poco de aire ante una posible recuperación económica que de momento queda un poco lejos.

Los tres tipos de ERTE y en qué se diferencian

Por decreto ley en el Consejo de Ministros, después de que la CEOE haya aceptado la última propuesta del Ejecutivo, han aprobado la prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero de 2021. En unos meses se pondrá fin a este tipo de regulación de empleo que permitirá a muchas personas conservar su empleo a la espera de que cambien las circunstancias. Hay tres tipos de ERTE que se adaptan a cada tipo de empresa implicada en esta grave crisis causada por el coronavirus.

ERTE a causa de fuerza mayor, es el que está destinado a las empresas que más han sufrido la pandemia. No han podido abrir con normalidad y así lo han demostrado con la facturación. Por ejemplo, las empresas turísticas, esta temporada muchos hoteles no han podido abrir o si lo han hecho, ha sido con gran parte de su personal en ERTE. La falta de turistas y la imposibilidad de desplazarse a nuestro país sin cuarentenas ha marcado un verano negro. Si le sumamos que este tipo de negocios fueron los últimos en abrir, hasta finales de junio no se permitieron las reuniones o la compartición de zonas. Según el ministerio de trabajo, también pueden acogerse a este ERTE: “la mitad de su facturación de 2019 haya dependido de manera directa o indirecta de las compañías incluidas en el listado de códigos CNAE-09”.

Los que se acojan a este ERTE principal, podrán disfrutar de una bonificación de las cuotas de la seguridad social que serán del 85% para las compañías con menos de 50 trabajadores y del 75%, para los que tengan 50 o más empleados. Este ERTE pueden solicitarlo entre el 5 y 19 de octubre. Quedan devengadas las de los últimos tres meses de este 2020 y de enero de 2021.

ERTE por limitación será aquel cuya facturación se vea afectada por las decisiones del gobierno. Si han visto modificado su trabajo por las decisiones del gobierno, por ejemplo, el cierre temporal o el toque de queda de algunos locales o servicios como los relacionados con el ocio. Las exoneraciones serán decrecientes entre los tres últimos meses de 2020 y enero de 2021. Para las empresas con menos de 50 trabajadores, quedará devengado el 100% de las cuotas a la Seguridad Social en octubre de este año; un 90%, en noviembre; un 85%, en diciembre; y un 80%, en enero de 2021. Por su parte, los negocios con 50 o más empleados tendrán un 90% devengado en octubre de 2020; un 80%, en noviembre; un 75%, en diciembre; y un 70%, en enero de 2021.

ERTE por impedimento al que se podrán acoger las empresas a las que les afecten las nuevas restricciones o medidas adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades nacionales como extranjeras. La exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social será del 100% durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, siempre que se tenga menos de 50 trabajadores. En el caso de que se iguale o se supere esa cifra de empleados, será del 90%