Caixabank se abre a reducir los despidos después de que BBVA haya mejorado las condiciones de su ERE

Tras la reunión negociadora de este lunes, actualmente estas necesidades se cubren con contrataciones temporales externas, por lo que manteniendo un excedente de plantilla en algunas oficinas los equipos tendrían margen para organizarse y cubrir entre ellos dichas bajas o vacaciones, como propusieron los representantes de los trabajadores.

No se ha cuantificado todavía el volumen de personas que podrían formar parte de este excedente de plantilla, por lo que por el momento el despido colectivo continúa afectando a 7.605 trabajadores.

Otra propuesta sindical que la entidad ha aceptado es el estudio de fórmulas para la redistribución territorial de las salidas con el objetivo de poder aceptar el máximo número de peticiones de adhesión voluntaria en aquellos lugares donde hay un excedente de interesados en solicitar el plan de bajas incentivadas, siempre de acuerdo con las necesidades de negocio.

En cuanto a las compensaciones por la extinción de contratos, la dirección ha solicitado a la representación laboral sindical trabajar en una propuesta «asumible por la entidad y conforme a la realidad del negocio bancario», pues la que presentó la semana pasada la representación laboral, con prejubilaciones desde los 49 años, tendría un coste de 4.000 millones para CaixaBank que la empresa ve excesivo.

Estos avances en la negociación se han presentado después del paro de una hora que ha secundado el 87% de la plantilla de CaixaBank, según cálculos de los sindicatos, y con una amenaza de huelga el día 9 de junio sobre la mesa. El plazo para negociar el ERE se mantiene hasta el día 10 de junio.

BBVA a punto de alcanzar un acuerdo

BBVA ha hecho una nueva propuesta económica para el ERE de 2.935 empleados que los representantes de los trabajadores consideran «que se acerca a lo que podría ser un acuerdo». Asimismo, se ha reducido el número de afectados en otros 210, hasta dejar el total en 2.725. De momento, han aplazado el fin del plazo de las negociaciones hasta el próximo martes 8 de junio.

Una vez que se firme el acuerdo, previsiblemente el próximo martes, los trabajadores tendrán que darse prisa para apuntarse al ERE si les convencen estas condiciones. Los de servicios centrales y centros corporativos deberán comunicarlo antes del 30 de junio y los de la red de oficinas, antes del 12 de julio.