El director de Recursos Humanos de Airbus España, Antonio Lasaga, afronta el conflicto laboral de la compañía con una estrategia muy distinta a la que ha defendido públicamente en numerosas intervenciones. Mientras hace apenas unos meses aseguraba que la relación con los trabajadores debía basarse en el diálogo, la confianza y la cercanía con los equipos, la dirección de la empresa ha optado ahora por una política de resistencia ante las movilizaciones, convencida de que el seguimiento de la huelga acabará perdiendo fuerza con el paso de las semanas.