La Seguridad Social lo confirma: así puedes conseguir 5 años más de cotización

El sistema de pensiones en España es un pilar fundamental para millones de trabajadores que han dedicado su vida laboral a cotizar para tener una jubilación digna. Con el envejecimiento de la población y la necesidad de asegurar el equilibrio del sistema, el Gobierno ha introducido nuevas medidas que benefician a ciertos colectivos.

Entre las iniciativas más destacadas se encuentra el reciente convenio especial aprobado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, liderado por Elma Saiz. Esta medida permite sumar hasta cinco años adicionales de cotización a quienes hicieron prácticas o fueron becarios en el pasado, lo que se puede traducir en una mejora sustancial en la pensión de jubilación. Pero, ¿qué condiciones hay que cumplir y cómo se accede a este beneficio?

Requisitos para acceder a los cinco años extra de cotización

Uno de los requisitos más importantes para acceder a una pensión contributiva en España es haber cotizado al menos 15 años. Sin embargo, para poder jubilarse a los 65 años sin penalización, se necesita haber cotizado un mínimo de 38 años. En caso contrario, la edad de jubilación aumenta hasta los 66 años y ocho meses.

Con esta nueva normativa, aquellos que hayan trabajado como becarios o hecho prácticas antes del 1 de noviembre de 2011 podrán suscribir un convenio especial que les permita sumar hasta cinco años de cotización. Este reconocimiento es un paso significativo para muchas personas que, en su momento, trabajaron en programas de formación sin que esas actividades se reflejaran en su vida laboral.

Para beneficiarse de esta medida, es fundamental cumplir con ciertos requisitos estipulados en la Ley General de la Seguridad Social y el Real Decreto Legislativo 8/2015, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los principales requisitos son:

• Acreditar la realización de prácticas: el interesado debe demostrar que participó en programas de formación, investigación o becas de estudio, ya sea en España o en el extranjero.
• Fechas de realización: las prácticas deben haberse llevado a cabo antes del 1 de noviembre de 2011. Esto se debe a que, a partir de esa fecha, las prácticas remuneradas comenzaron a cotizar de manera obligatoria.
• Suscripción del convenio especial: quienes cumplan los requisitos deben firmar un convenio especial con la Seguridad Social para integrar estos periodos a su historial de cotización.

Borja Suárez, secretario de Estado de Pensiones, utilizó sus redes sociales para explicar algunos puntos clave de esta medida, aclarando cómo funciona el procedimiento y sus implicaciones. Entre los aspectos más relevantes destacó que se trata de una medida extraordinaria para integrar la cotización de periodos de prácticas pasadas y que la base de cotización se actualizará en función del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En cuanto a la forma de pago, se puede realizar en una única cuota o de manera fraccionada.

La posibilidad de incorporar estos años a la vida laboral de los trabajadores, es posible alcanzar antes los 38 años de cotización requeridos para jubilarse a los 65 años sin penalizaciones. Además, un mayor número de años cotizados incrementa la base reguladora, lo que se traduce en una pensión más elevada.

Solicitud

El proceso para acceder a esta posibilidad es sencillo y requiere seguir estos pasos:

1. Consultar con la Seguridad Social: es recomendable acudir a una oficina de la Seguridad Social o acceder a su página web para obtener información detallada.
2. Aportar la documentación necesaria: se debe presentar la acreditación de las prácticas realizadas, así como los documentos que validen la relación con los programas de formación.
3. Firmar el convenio especial: una vez verificados los datos, se procede a la firma del convenio para integrar estos periodos a la vida laboral.
4. Recibir el pago correspondiente: dependiendo de la modalidad elegida, se efectuará un pago único o fraccionado.

Ésta nueva medida representa una oportunidad para muchas personas que, en su momento, trabajaron en programas de formación sin recibir cotización.

Edad de jubilación

El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con sindicatos y empresas para introducir modificaciones en distintos aspectos del sistema de jubilaciones. Entre los cambios destacan la jubilación parcial, la jubilación activa y la mejora en el cálculo de las pensiones para aquellos trabajadores en empleos considerados peligrosos, insalubres o de gran exigencia física.

Sin embargo, éstas no serán las únicas reformas en materia de pensiones. España sigue un proceso de ajuste progresivo en la edad de jubilación, que comenzó en 2013 y que finalizará en 2027.

En 2025, las personas que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses en la Seguridad Social deberán esperar hasta los 66 años y 8 meses para jubilarse, lo que supone un incremento de dos meses con respecto a 2024 (cuando la edad es de 66 años y 6 meses). Por otro lado, aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses podrán acceder a la jubilación a los 65 años.

A pesar de estos cambios, los trabajadores aún podrán acogerse a la jubilación anticipada si han cotizado un mínimo de 38 años y 3 meses.