Giro en la baja laboral: la alternativa de la Seguridad Social que lo cambia todo

El Ministerio de Inclusión y Seguridad Social ha propuesto a los sindicatos y la patronal una medida que permitiría a los trabajadores que hayan estado de baja médica por más de 90 días volver a su puesto de manera gradual. Esta reincorporación sólo se llevaría a cabo si el propio empleado así lo desea y si los médicos consideran que es beneficioso para su recuperación. La idea ha sido planteada por la ministra Elma Saiz en una reunión con representantes sindicales y empresariales, quienes ahora deberán discutir en qué casos específicos se aplicaría y bajo qué condiciones.

Para perfilar mejor la propuesta, en los próximos días se convocará a los expertos técnicos de los distintos agentes sociales y del Ministerio de Sanidad. Durante la reunión, la ministra enfatizó la necesidad de utilizar un lenguaje preciso para evitar malentendidos. «Nadie trabajará mientras esté de baja», insistió Saiz, aclarando que la medida sólo se aplicará a quienes ya hayan recibido el alta médica y bajo estricta supervisión sanitaria. Subrayó que el objetivo es mejorar la protección de los trabajadores y no socavar sus derechos.

La reincorporación progresiva tras una baja prolongada

El asunto ha provocado diversas reacciones. Mientras que desde el Gobierno se insiste en que el objetivo es mejorar la recuperación de los trabajadores, los sindicatos han expresado sus objeciones. CCOO, por ejemplo, ha señalado que no aceptará ningún mecanismo que acelere la vuelta al trabajo de personas convalecientes. «No estamos hablando de altas progresivas. Si una persona ya no está de baja y necesita un retorno paulatino, eso es lo que podemos discutir, pero sin presionar su recuperación», afirmó Unai Sordo, secretario general del sindicato.

Por su parte, Pepe Álvarez, secretario general de UGT, enfatizó la importancia de que cualquier cambio en esta materia tenga una base científica y sea avalado por expertos en salud laboral antes de convertirse en una política oficial. También remarcó que la reincorporación progresiva debe ser una opción voluntaria y no una imposición. En contraste, la CEOE, que representa a la patronal, ha preferido no hacer comentarios sobre la propuesta en este momento.

El Gobierno busca abordar esta cuestión con cautela. En octubre pasado, la ministra Saiz mencionó por primera vez la idea de una figura intermedia que facilitara una vuelta gradual al trabajo tras una baja prolongada. Sin embargo, sus palabras generaron un fuerte rechazo entre los sindicatos, ya que no se había consultado previamente con los agentes sociales. Ahora, con una propuesta más estructurada, el Ejecutivo intenta abrir un debate con todas las partes implicadas para alcanzar un consenso.

Uno de los puntos clave que se discutirán es qué tipo de enfermedades o lesiones podrían beneficiarse de esta reincorporación progresiva. Además, se deberá definir en qué condiciones se llevará a cabo este proceso, estableciendo garantías para evitar presiones indebidas sobre los empleados.

Desde el ámbito médico también hay dudas sobre la viabilidad de la propuesta. Algunos profesionales sanitarios temen que, en la práctica, pueda utilizarse para reducir el tiempo de baja de manera encubierta, perjudicando la salud de los trabajadores. Otros expertos, en cambio, consideran que, si se diseña correctamente, podría ser una herramienta útil para facilitar la adaptación progresiva a las exigencias laborales después de un periodo prolongado de inactividad.

Aumento del gasto en incapacidad temporal

Uno de los factores que ha llevado a la Seguridad Social a poner sobre la mesa este debate es el crecimiento del gasto en prestaciones por incapacidad temporal. En los últimos cinco años, el coste de estas ayudas se ha triplicado, alcanzando los 14.000 millones de euros anuales. Aunque el Gobierno insiste en que la medida no tiene una motivación económica, los empresarios han expresado su preocupación por el incremento de las bajas médicas.

Este fenómeno se debe a varios factores. Por un lado, el envejecimiento de la población activa ha hecho que más trabajadores sufran enfermedades crónicas o requieran más tiempo de recuperación. A esto se suman los retrasos en los tratamientos médicos debido a la saturación del sistema sanitario. Para mitigar estos efectos, en acuerdos previos, el Ejecutivo ya había permitido que los trabajadores pudieran tratar ciertas dolencias traumatológicas a través de las mutuas si así lo deseaban, lo que se considera un antecedente de la propuesta actual.

Próximos pasos

El debate sobre esta cuestión apenas comienza, y en los próximos días se llevarán a cabo reuniones técnicas entre el Gobierno, los sindicatos, la patronal y expertos en salud laboral. El objetivo es definir con claridad los criterios de aplicación de esta medida y garantizar que se ajuste a las necesidades reales de los trabajadores sin vulnerar sus derechos.

Por ahora, la Seguridad Social mantiene su postura de avanzar con prudencia. Mientras tanto, los trabajadores seguirán atentos a una medida que podría cambiar significativamente la forma en que se gestionan las bajas prolongadas y el retorno al trabajo después de una enfermedad o lesión grave.