Mapa de los salarios por hora en Europa: ésta es la situación de España

A pesar de los esfuerzos por integrar a Europa en un mercado único con políticas comunes, las disparidades salariales entre los países de la región siguen siendo notables. La app Voronoi ha elaborado un mapa interactivo que pone de relieve estas diferencias, mostrando claramente la brecha significativa entre los salarios por hora en diversos países de Europa. Esta herramienta, basado en datos de Eurostat correspondientes al año 2023, ilustra cómo países como Luxemburgo alcanzan una media de 47 euros por hora, mientras que Bulgaria se encuentra en el extremo opuesto con sólo 8 euros por hora.

El mapa interactivo, disponible en la web Visual Capitalist, permite a los usuarios explorar y comparar los salarios en diferentes regiones y sectores económicos de Europa. Ofrece una visión detallada que resulta crucial para trabajadores y empresas que desean comprender las disparidades salariales y tomar decisiones informadas sobre empleo. Este análisis revela que, a pesar de las políticas comunes, las diferencias económicas entre los países europeos no sólo persisten, sino que en algunos casos, se han ampliado.

Salarios por hora en Europa

En Europa, los salarios promedio por hora varían considerablemente entre los diferentes países. Luxemburgo lidera la lista con el salario más alto: 47,2 €/hora. Le siguen Dinamarca y Noruega, con salarios de 42,0 € y 41,7 € por hora, respectivamente. Islandia, que también destaca en este ranking, ofrece un promedio de 39,5 € por hora. A continuación, Bélgica presenta un salario promedio de 36,3 € por hora, mientras que Irlanda y los Países Bajos mantienen cifras cercanas, con 33,3 € y 33,0 € por hora, respectivamente.

En el centro del espectro, Alemania reporta un salario promedio de 31,6 € por hora, y Finlandia ofrece 30,5 €. Le sigue Austria, con con 30,0 € por hora, mientras que Francia se sitúa en 28,7 €. En la parte superior del rango medio, Suecia presenta un salario promedio de 26,3 € por hora. Bajando en la lista, Eslovenia y Italia tienen salarios promedio de 21,9 € y 21,5 € por hora, respectivamente.

En el nivel inferior, España ofrece un salario promedio de 18,2 € por hora, mientras que en Chipre es de 16,3 €. Lituania y Malta están en el mismo rango con 14,0 € por hora. Portugal y la República Checa reportan salarios de 13,7 € y 13,6 € por hora, respectivamente. Estonia, también con 13,6 €, sigue a estos países.

A continuación, Croacia y Grecia presentan cifras de 12,7 € y 12,6 €, mientras que Eslovaquia tiene un promedio de 12,5 € por hora. Polonia, Hungría, Letonia y Rumanía tienen salarios de 11,9 €, 11,0 €, 10,7 € y 10,4 € por hora, respectivamente. Finalmente, Bulgaria se encuentra en el extremo inferior del rankig con un salario promedio de 8,1 € por hora.

El hecho de que España esté por debajo de la media comunitaria en términos de salarios tiene implicaciones significativas. En primer lugar, esto afecta la competitividad del mercado laboral español. Los salarios más bajos pueden dificultar la atracción y retención de talento, particularmente en sectores que requieren alta cualificación.

Esta situación puede tener un impacto en la productividad y en el crecimiento económico del país. Además, los bajos salarios afectan directamente el nivel de vida de los trabajadores españoles, quienes tienen menos poder adquisitivo en comparación con sus homólogos de países con salarios más altos. Esto influye en su bienestar general y en su capacidad para ahorrar y consumir, creando una brecha en el nivel de vida.

Las diferencias salariales también están influenciadas por factores estructurales como la productividad laboral, el nivel de sindicalización y las políticas gubernamentales en torno a los salarios mínimos y las protecciones laborales. Los países que invierten más en tecnología y educación tienden a ofrecer mejores salarios, ya que pueden generar empleos que requieren habilidades avanzadas y están mejor remunerados.

La industrialización temprana y el crecimiento económico sostenido en ciertos países han facilitado el desarrollo de sistemas de bienestar sólidos, lo que resulta en una mejora general en el nivel de vida. Los países que han enfrentado y superado crisis económicas mediante políticas inclusivas ofrecen salarios más competitivos y equitativos.

Para cerrar la brecha salarial con los países más desarrollados de Europa, España necesita adoptar una estrategia integral. Esto incluye aumentar la inversión en educación y formación profesional para desarrollar habilidades en sectores emergentes, fomentar la investigación y el desarrollo, y realizar reformas laborales que ofrezcan mayor seguridad y flexibilidad.

Suelo medio en España en 2024

En el último año, el salario medio en España ha subido un 5,1%, alcanzando los 1.914 euros mensuales, el segundo mayor aumento desde 2008. Aunque este incremento representa una mejora en la capacidad de compra del 1,5% respecto a la inflación de 2023, el poder adquisitivo ha disminuido un 5,6% desde la crisis de 2008.

Los sectores económicos han visto variaciones en sus aumentos salariales, con el sector servicios liderando con un incremento del 1,6%, seguido por Industria con un 1,3% y Construcción con un 0,9%. Además, la brecha salarial entre grandes y pequeñas empresas es notable, con una diferencia mensual promedio de 605 euros, aunque esta ha disminuido ligeramente desde 2018. Los trabajadores a tiempo completo ganaron de media 2.201 euros al mes en 2023, mientras que los de tiempo parcial recibieron 913 euros.