Si eres empleada del hogar esto te interesa: este es el sueldo mínimo por hora que debes cobrar

La situación de vulnerabilidad en la que se encuentran las empleadas del hogar ha sido evidente durante mucho tiempo, generando condiciones laborales precarias. Por este motivo, a principios del año 2023, el Gobierno tomó medidas mediante la promulgación de un Real Decreto-Ley destinado a mejorar la situación de las empleados del hogar.

Una de las medidas más destacadas fue aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que finalmente equiparó sus condiciones laborales y de la Seguridad Social con las de otros trabajadores por cuenta ajena.

Salario mínimo de las empleadas del hogar en 2024

Desde enero de 2024, se ha implementado un incremento significativo en el salario de las trabajadoras domésticos a jornada completa. Ahora, perciben 1.134 euros brutos mensuales, repartidos en 14 pagas, lo que representa un aumento del 5% respecto al año anterior. Esto se traduce en 54 euros adicionales al mes en cada una de las pagas.

Además, con esta actualización, el salario por hora se ha elevado a 8,87 euros, incluyendo vacaciones y pagas extras. Este ajuste asegura que el salario bruto anual no sea inferior a 15.876 euros, siempre y cuando se cumpla con la jornada completa. En caso de trabajar por horas, el salario se calculará proporcionalmente.

Los empleadores que deseen ajustar el salario de su personal doméstico deben utilizar la plataforma electrónica Import@ss, el sistema en línea de la Seguridad Social para realizar trámites laborales. Este servicio permite no solo modificar el salario, sino también ajustar otras condiciones laborales, como el tipo de jornada o el contrato.

Cabe recordar que cualquier cambio debe realizarse dentro de los tres días naturales siguientes a la fecha de modificación, aunque de manera excepcional, se permite hasta el tercer día del mes siguiente. No cumplir con estos plazos puede acarrear sanciones para el empleador. Por lo tanto, es fundamental cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos por la Seguridad Social para evitar posibles penalizaciones.

Tramos y bases de cotización

En el año 2024, la Seguridad Social establece diferentes tramos y bases de cotización para los empleados del hogar. Estos tramos se determinan en función de la retribución mensual bruta, considerando que a partir de 1.260,01 euros la base de cotización es la misma que la retribución mensual bruta.

Los tramos salariales se dividen en siete categorías, comenzando desde aquellos con una retribución de hasta 291 euros y llegando hasta aquellos que superan los 1.098,01 euros. Cada tramo tiene asignada una base de cotización específica, que varía desde 270 euros hasta 1.260 euros.

Es importante destacar que el coste de la Seguridad Social se divide entre el empleador y el empleado. El empleador es responsable del pago del 1,50% por contingencias profesionales, mientras que el 28,30% correspondiente a contingencias comunes se divide en un 23,60% a cargo del empleador y un 4,70% a cargo del empleado.

Este reparto se aplica en base a las disposiciones establecidas por la Seguridad Social para garantizar la cobertura adecuada de todas las empleadas del hogar.

Evaluación de riesgos laborales

Por otro lado, el Ministerio de Trabajo está promoviendo un nuevo real decreto que podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Si se aprueba en el Consejo de Ministros, se impondrá la obligación a los particulares que contraten a estas trabajadoras de evaluar los riesgos laborales en sus viviendas.

A pesar de que esta medida busca mejorar las condiciones de trabajo en el ámbito doméstico, ha generado cierta controversia política, particularmente por parte del PSOE, que ha expresado algunas reservas durante su discusión.

El real decreto introduce modificaciones que fortalecen los derechos de las trabajadoras del hogar, particularmente en aspectos relacionados con la prevención y protección contra la violencia y el acoso, abarcando situaciones de violencia sexual y de género. Estas medidas buscan garantizar un entorno laboral respetuoso y seguro.

Estos cambios llegan en un momento crucial para las empleadas del hogar, cuya afiliación a la Seguridad Social ha alcanzado su punto más bajo en más de 11 años. A pesar de su precaria situación, las nuevas medidas no representarán una carga económica adicional para los empleadores, ya que se les concederá un plazo de diez meses para adaptarse a las nuevas exigencias.

El Ministerio de Trabajo implementará una herramienta en línea gratuita para evaluar los riesgos laborales, lo que facilitará el cumplimiento de las nuevas regulaciones. Asimismo, se establece que los costes asociados con la seguridad y la salud laboral no deben ser asumidos por las trabajadoras.

Los empleadores estarán obligados a proporcionar formación en prevención, la cual se ofrecerá al momento de la contratación, sin importar el número de empleadores que tenga la trabajadora. Esta formación se enfocará en las labores del hogar y se llevará a cabo durante la jornada laboral.

La nueva normativa contempla medidas respecto a los chequeos médicos para el personal doméstico, asegurando que tengan derecho a un reconocimiento médico único cada tres años, salvo que un médico determine una frecuencia menor, y siempre con el consentimiento del trabajador.