Giro radical para los trabajadores: casi nadie lo sabe pero ahora puedes pedirle esto a tu empresa

El año 2025 ha llegado con muchas novedades en la relación entre la empresa y los trabajadores. Desde el 1 de enero, los empleados gozan de más derechos que están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Todo a la espera de que entre en vigor la gran medida estrella de Yolanda Díaz, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin que haya un recorte en el salario. El Salario Mínimo Interprofesional también subirá en los próximos meses, según confirmó el miércoles tras llegar a un acuerdo con los sindicatos.

Yolanda Díaz sigue en su huida hacia adelante para aprobar la reducción de la jornada laboral, su gran apuesta para esta legislatura. A pesar de la oposición y el aviso por parte de la patronal de que esta decisión perjudicará a las pymes y pequeñas empresas, la vicepresidenta del Gobierno quiere implementar esta medida de forma «inminente» y por ello en los primeros días de febrero la llevará al Consejo de Ministros para tramitarla de urgencia. Una vez aprobada, tendrá que recibir el OK del Congreso de los Diputados.

Además de la reducción de la jornada laboral, que pasaría de 40 horas semanales a 37,5, desde el Gobierno también han apuntado que la nueva norma introduce otras medidas, como la implantación de un control horario digital para la empresa. Este tendrá que ser «objetivo, fiable y accesible, que permita garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral», según apuntó la ministra de Trabajo y Economía Social.

Otra novedad entre los trabajadores y la empresa

Además de la reducción de la jornada laboral y el control horario digital para que esta medida se pueda cumplir en las empresas de toda España, el nuevo paquete de medidas también convertirá en un derecho laboral «irrenunciable» la desconexión digital. Este es un derecho recogido en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos.

La desconexión digital es el derecho de los trabajadores a poder desconectar de los dispositivos del trabajo fuera de su jornada laboral con el objetivo de respetar su tiempo de descanso o vacaciones. De esta manera, estos empleados podrán hacer caso omiso de las directrices de la empresa fuera de su jornada laboral sin sufrir consecuencias por ello. Esto también implica el teletrabajo.

«Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales», reza el artículo 20 bis sobre los «Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión».

Los cambios que llegan en 2025

Otro de los cambios en lo que respecta a los derechos entre los trabajadores y la empresa tiene que ver con la próxima subida del Salario Mínimo Interprofesional.  Yolanda Díaz confirmó este miércoles 29 de enero el acuerdo con los sindicatos para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional un 4,4% en 2025, hasta los 1.184 euros mensuales por catorce pagas, 50 euros más que la cuantía fijada para 2024.

«El diálogo social funciona en nuestro país. Es la herramienta para dar buenas noticias en España y creo que hoy damos un paso adelante dando una buena noticia a nuestro país», ha subrayado Yolanda Díaz, que ha añadido que esta subida se aprobará en Consejo de Ministros «con carácter inminente».

Yolanda Díaz también quiso mandar un mensaje a la patronal después de no poder llegar a un acuerdo con los empresarios y, como hizo en su día con la reducción de la jornada, tirar hacia adelante sin lograr un consenso con los representantes de las empresas en España. La CEOE había planteado una subida del 3 %, en línea con lo recogido en el acuerdo marco de negociación colectiva para este año, mientras que los sindicatos reclamaban una subida cercana al 6 % y llegar a los 1.200 euros mensuales. Finalmente, el incremento será de menos de un 4,4%, que supone 50 euros más en la nómina de los trabajadores que menos ingresos reciben de nuestro país.