Estas son las principales claves de la reforma laboral que se empieza a negociar la próxima semana

La ministra de Trabajo Yolanda Díaz, de Unidas Podemos, va a convocar esta próxima semana a las asociaciones de empresarios y a los sindicatos para que se empiecen a establecer las bases y el calendario de la derogación de la reforma laboral que quiere hacer el Gobierno.

Yolanda Díaz ha avisado de que la reforma de la reforma laboral se realizará en dos fases: la primera para las cosas que el Ejecutivo considera más urgente y la segunda par las cuestiones más técnicas y de mayor complejidad.

Estos son algunos de los puntos principales

¿Derogar la reforma laboral completa?

María Jesús Montero ha manifestado durante esta pasada semana que no hay posibilidad de derogar la reforma laboral de forma completa. Sin embargo Díaz ha dicho que se cumplirá lo establecido en el acuerdo de Gobierno y ha dicho que técnicamente es una derogación «aunque cada uno puede apellidar a la criatura como desee».

En cualquier caso, Díaz defiende que no se trata tanto de volver al mercado laboral previo a la crisis, como de recuperar los derechos laborales perdidos e ir adaptando el Estatuto de los Trabajadores a las necesidad actuales del mercado de trabajo.

¿Qué considera el Gobierno ‘lesivo’?

El acuerdo PSOE-Podemos habla de derogar «la reforma laboral», si bien establece unas actuaciones urgentes que en la anterior legislatura el PSOE catalogó como los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012.

Entre esas actuaciones urgentes se contempla devolver la prioridad al convenio sectorial sobre el convenio de empresa y recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos, que implica su vigencia indefinida mientras no pacte uno nuevo y que la reforma del PP limitó a un año.

Acuerdo para derogación

Díaz ha confiado en que todas estas cuestiones se puedan afrontar con el acuerdo de patronal y sindicatos, si bien ha asegurado que no es «una ingenua» y que es consciente de que en ocasiones no será posible llegar a un pacto.

Sindicatos y patronal han mostrado una voluntad firme de diálogo, que en el caso de los empresarios pasa por una estrategia de control de daños, ya que ellos defienden que ha habido aspectos de la reforma positivos que han permitido que se genere empleo aunque la economía crezca menos del 2 %.

Además del acuerdo social, el Gobierno necesitará apoyos políticos suficientes para sacar adelante medidas que requerirán de aprobación parlamentaria.

Despido por absentismo

Aunque asegura que negociará con los agentes sociales, por el momento la primera cuestión que se quiere anular de la reforma laboral se va a hacer por real decreto y sin consultar.

La norma, que deroga la parte del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por absentismo, ya está redactada y se trasladó a patronal y sindicatos en la reunión para cerrar el acuerdo del salario mínimo.

Este asunto no formaba parte de lo que el PSOE había definido en la anterior legislatura como los aspectos más lesivos de la reforma de 2012, pero saltó a la actualidad tras una sentencia del Tribunal Constitucional que lo avalaba.

De hecho, el despido por absentismo existe en el Estatuto de los Trabajadores desde que se redactó en 1980, si bien la reforma laboral del PSOE de 2010 facilitó su uso y la del PP, en 2012, lo hizo aún más sencillo.

Segunda fase

Díaz ha dicho que la segunda fase de la negociación abarcará elementos técnicamente más complejos que requieren de un debate más largo y de mayor profundidad, como la contratación o el despido.

En estos asuntos, el acuerdo de Gobierno habla también de modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para limitar la subcontratación laboral a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.

Asimismo, contempla limitar la inaplicación de los convenios para que solo sea posible el descuelgue salarial vinculado a causas económicas «graves», establecer la contratación indefinida como forma ordinaria de acceso al empleo y restringir la capacidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, entre otras cosas.