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Santander alcanza el preacuerdo del ERE con sindicatos tras mejorar sus condiciones para los mayores

Santander alcanza el preacuerdo del ERE con sindicatos tras mejorar sus condiciones para los mayores
Ana Botín, presidenta del Banco Santander

Comisiones Obreras comunica que firma el acuerdo después de que el banco mejore las condiciones para los tramos de más edad pero también para los inferiores.

Banco Santander ha alcanzado un preacuerdo para el ERE que afectará a 3.233 personas de la red, de estructuras intermedias y de servicios centrales. Comisiones Obreras ha comunicado que "ha quedado cerrado el preacuerdo pendiente de la elaboración de los textos que se firmarán en próximos días, del ERE que se ha estado negociando en Banco Santander.

Al final se han igualado las condiciones del ERE de Servicios Centrales para el tramo de edad más elevada (de 59 a 61 años) y se han incrementado las primas para garantizar la adscripción voluntaria de las personas de los tramos inferiores. La movilidad geográfica se limita hasta un máximo de 75 kms mediante la aplicación del vigente acuerdo de movilidad.

Así queda el preacuerdo alcanzado de Banco Santander:

A. Personas con 62 años o más

Tendrán 20 días por año trabajado con límite de una anualidad, conservarán condiciones bancarias como los empleados y sin primas.

B. Personas entre 59 y 61 años con más de 15 de antigüedad

El 80% del salario pnsionable o el 73% más del 59% de complemento voluntario. Un convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años. Conservan condiciones bancarias de empleados y sin primas.

C. Personas con 58 años con más de 15 de antigüedad

El 78% del salario pensionable o el 73% más el 59% del complemento voluntario. Un convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años. Conservarán condiciones bancarias de los empleados y sin primas.

D. Personas de 55 a 57 años con más de 15 de antigüedad

El 75% del salario pensionable o el 70% más el 57% del complemento voluntario. Un convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años. Conservan condiciones bancarias de empleados y sin primas.

Para los colectivos de 55 a 61 años (grupos B, C y D):

La indemnización resultante se percibirá en forma de renta mensual, descontante del desempleo. Mantenimiento de aportaciones obligatorias a planes de previsión social del seguro colectivo de vida de empleados así como la consideración como pasivo para la indemnización del economato.

E. Personas de 50 a 54 años con más de 15 de antigüedad

Indemnización en un único pago. El 60% del salario bruto anual pensionable de seis anualiades con un tope máximo de 380.000 euros y un convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años con un tope de revalorización máxima anual del 3%.

Las primas por voluntariedad serán de 2.000 euros por cada trienio, una prima de 30.000 euros por más de 15 años de servicio. Una prima adicional para personas con edad entre 50 y 54 de 15.000 euros, préstamos a euribor más 0,79% y no se descuenta del desempleo.

F. Personas de hasta 49 años o con menos de 15 años de antigüedad.

Cuartenta días de salario bruto anual por año de servicio con el ímite máximo de 24 mensualidades. Primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio. Una prima adicional según los años de prestación de servicios:

  • 15 años o más: 30.000 euros.
  • Entre 10 y 14 años: 25.000 euros.
  • Más de 5 años y menos de 10: 15.000 euros.
  • Menos de 5 años: 5.000 euros

Además, una prima adicional para personas con edad entre 50 y 54 de 15.000 euros. Préstamos a tipo preferente de euríbor más 0,79% y no se descuenta el desempleo.

Movilidad geográfica

Por último, se fomenta la movilidad geográfica que de 26 a 50 iilómetros será de 19 céntimos por kiómetro durante un ´maximo de cuatro años más 2.500 euros. De 51 1 75 kilómetros de 19 céntimos durante un máximo de 5 años más 3.500 euros.

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