Esto es lo que trabajarías cada día si se reduce la jornada laboral en España

Esta semana, el Ministerio de Trabajo comienzan las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral con sindicatos y patronal. La mesa de diálogo empieza con tensiones entre las partes, agravadas por la reciente subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5%, alcanzando los 1.134 euros.

La discordia entre Trabajo y la CEOE surgió a raíz de la revalorización del SMI, provocando desacuerdo entre el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, y la ministra Yolanda Díaz. Garamendi calificó el aumento del salario mínimo como un «engaño» para las empresas, mientras Díaz destacó la importancia de la participación de los trabajadores en los consejos de administración para evitar salarios excesivos. Este desencuentro marca un distanciamiento entre ambos líderes, que en la legislatura anterior protagonizaron más de 15 acuerdos en el diálogo social junto a los sindicatos.

Jornada laboral de 37,5 horas

El acuerdo para la formación del nuevo Gobierno de coalición entre PSOE y Sumar, liderada por Yolanda Díaz, establece la reducción progresiva de la jornada laboral como una prioridad para la legislatura. Este compromiso se llevará a cabo de manera escalonada en los próximos dos años, según lo estipulado en el acuerdo. Además, se contempla la creación de una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada y ajustar las medidas de acuerdo con las características y circunstancias económicas de diferentes sectores.

En el marco de la próxima mesa de diálogo social, el secretario general de CC.OO., Unai Sordo, aclara que la propuesta del Gobierno para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales implica una disminución del tiempo anual de trabajo y no un recorte semanal.

Sordo destaca la necesidad de concertar esta medida en las negociaciones sectoriales. Según un estudio sindical sobre la evolución de los salarios y la tasa de cobertura, los sectores más afectados por la reducción serían el campo, el comercio y la hostelería. Sin embargo, CC.OO. indica que el impacto sería más significativo en la fase final de reducción a 37,5 horas, ya que la primera fase a 38,5 horas apenas tendría efectos notables debido a que la mayoría de los convenios colectivos ya se sitúa por debajo de este umbral.

La propuesta del Gobierno para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales tendría un impacto significativo en aquellos que mantienen las 40 horas, con una reducción de 68,11 horas al año en 2024 y 45,66 horas adicionales en 2025, totalizando una disminución anual de 113,77 horas.

Para quienes ya tienen jornadas cercanas a la media sectorial pactada (1.751,56 horas), la reducción a 38,5 horas no tendría efectos, pero la reducción a 37,5 horas en 2025 implicaría una disminución anual de 39,06 horas. Aunque el sindicato destaca que la reducción propuesta no afectará a los salarios, advierte sobre un posible aumento del precio por hora.

Se estima que el coste asociado a esta reducción general del tiempo de trabajo ascendería a 64.000 millones de euros para el tejido productivo. El impacto beneficiaría a poco más del 5% de los trabajadores, según datos del tercer trimestre de 2023, afectando a 12,9 millones de empleados del sector privado.

Actualmente, alrededor de 1,6 millones de empleados del sector privado y tres millones de trabajadores públicos tienen una jornada laboral igual o inferior a 37,5 horas semanales, según indicó la ministra Yolanda Díaz. La jornada media pactada en convenios colectivos es de 38,2 horas semanales para el año 2022.

Aunque se promoverá la negociación colectiva, la ministra subrayó la importancia de establecer «mínimos legales» para garantizar las 37,5 horas a aquellos trabajadores no amparados por convenios o que laboran en sectores con poca capacidad de negociación. La reducción legal de la jornada a 37,5 horas también servirá como referencia mínima en los procesos de negociación colectiva.

Por otro lado, destacó que en España se convocan reuniones a las ocho de la tarde, lo cual considera una «profunda anomalía» y señaló que el país es «poco europeo» en este sentido. Subrayó que la discusión no solo debe centrarse en trabajar menos, sino en trabajar de manera más eficiente.

Subida de salario en los contratos parciales

La propuesta de reducción de jornada laboral podría ser percibida como un «aumento» de sueldo para los empleados a jornada completa, ya que trabajarían menos horas por el mismo salario. Sin embargo, esta interpretación no toma en cuenta el posible aumento del nivel de trabajo para mantener la misma productividad en menos tiempo. Aunque los detalles de la medida aún no se conocen, se anticipa que los contratos parciales experimentarán un aumento salarial directo.

En estos contratos, el porcentaje de parcialidad (precio por hora) aumentaría, afectando positivamente el sueldo. Esto resultaría en un aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social y, en última instancia, en un incremento de los costes laborales para los empleadores.

Aunque la CEOE aboga por negociar la reducción de jornada sector por sector, el Gobierno insiste en seguir adelante con la medida, destacando sus beneficios en el reparto equitativo de cuidados, mejora de la productividad y avance en la igualdad.