El plan de salidas voluntarias de Telefónica afectará hasta el 60% de los empleados de más de 54 años

Telefónica ha presentado este martes su plan de salidas voluntarias al que podrá acogerse el 60% de los 3.261 empleados que tengan al menos 15 años de antigüedad en la empresa y hayan nacido antes del año 1967, es decir, 1.957 empleados de 54 años o más. Quienes se acojan al plan recibirán un salario que irá desde el 60% hasta el 67% de su retribución actual, según la edad que tengan en el momento de acogerse, así como otros beneficios como la póliza de salud hasta los 65 años.

Antes de presentar el plan de salidas voluntarias, la directiva de Telefónica ha trasladado a los sindicatos que la empresa tenía excesos de personal en algunas líneas y un «gap relevante» en perfiles y capacidades en nuevos ámbitos de elevada cualificación. Telefónica ha acudido a KPMG para que confeccionase un informe sobre el análisis del proceso de transformación de la actividad de Telefónica España, en su estructura organizativa y su impacto en su plantilla actual.

El operador ha trasladado también que el límite del 60% a la acogida al nuevo PSI (Plan de Salidas Incentivadas) se debe a que parte de los perfiles «excedentes» serán recolocados mediante actuaciones de «movilidad» y «reskilling», según publica Europa Press, citando al sindicato UGT.

Telefónica afronta la negociación en un contexto marcado por la caída de márgenes del mercado español en pleno auge del low cost y ante la necesidad de elevadas inversiones para el despliegue del 5G. El operador ha señalado a los sindicatos que sólo aceptará salidas de determinadas direcciones con la única excepción de los responsables de equipos que cumplan los requisitos, que no tendrán esta limitación.

Más condiciones

La compañía pagará el 100% del convenio de la Seguridad Social hasta la edad de la jubilación, con lo que el proceso no implicará desembolso de dinero público. Asimismo, Telefónica asume el coste de la póliza de salud hasta los 65 años, con cobertura de cuadro médico, así como el seguro colectivo de riesgo y el plan de pensiones, siempre y cuando el trabajador aporte también su parte.

En el anterior PSI, Telefónica pagó el 68% del salario a todos los empleados con 53 o más años que se acogieron (más de 2.600), con lo que las condiciones ofrecidas en esta ocasión son algo inferiores, especialmente para los trabajadores que se acogerían cobrando el 60%.