Sueldos de 2.000 euros sin experiencia previa: este es el empleo que ofrece Mercadona

Mercadona, la destacada cadena de supermercados en España, continúa consolidándose como una de las principales opciones para aquellos en busca de empleo. Con su posición como una de las empresas que ofrece condiciones laborales óptimas, Mercadona acaba de aprobar una subida generalizada de salarios, fortaleciendo aún más su atractivo para posibles empleados.

La compañía valenciana presenta constantemente nuevas oportunidades laborales a lo largo de toda España, consolidando su posición como uno de los empleadores más destacados en el país. Estas ofertas suelen incluir contratos indefinidos y jornadas laborales a tiempo completo, contribuyendo a la estabilidad y seguridad laboral de los empleados.

En términos salariales, Mercadona continúa destacando por ofrecer condiciones positivas, con salarios que pueden superar los 2.000 euros en algunos puestos, siguiendo una progresión dentro de la empresa. A continuación, analizaremos en detalle estas ofertas y lo que potencia la atracción de Mercadona como empleador.

Trabajar en Mercadona

Las nuevas ofertas de empleo se encuentran en diversos puntos del país, centrándose especialmente en Madrid y sus alrededores. Estas ofertas abarcan una amplia gama de puestos, desde roles técnicos hasta funciones que requieren menos cualificación, como personal de supermercado y almacén. Aunque algunas de estas vacantes son temporales, la mayoría se ofrecen como contratos indefinidos a jornada completa.

Una característica destacada de estas nuevas ofertas es que no se requiere experiencia previa para la mayoría de los puestos. Esto convierte a Mercadona en una opción atractiva tanto para aquellos que buscan su primer empleo como para aquellos que buscan un cambio significativo en su carrera.

Los requisitos mínimos para la mayoría de estos puestos suelen incluir el título de Educación Secundaria Obligatoria y, en algunos casos, el carné de conducir. La escala salarial de la empresa permite que los empleados reciban incentivos, con salarios que siguen una progresión ascendente, dependiendo de la jornada laboral y otros factores:

• Jornada completa (40 horas por semana de lunes a sábado): Salario bruto de 1.553 euros con progresión salarial a 2.039 euros.
• Jornada parcial de 15 horas: Salarios desde 583 euros hasta 788 euros.
• Jornada parcial de 20 horas: Salarios de 777 euros a 1.051 euros.

Para acceder a estas oportunidades laborales en Mercadona, los interesados pueden visitar el portal de la compañía y filtrar las búsquedas según provincia, municipio, tipo de contrato o jornada laboral. A continuación, se presentan algunas de las opciones más interesantes actualmente disponibles:

• Técnico auxiliar de mantenimiento en Móstoles y Fuenlabrada.
• Personal de supermercado en Móstoles y Fuenlabrada.
• Personal de supermercado en Tafalla.
• Personal de atención al cliente para jornada parcial en Albalat dels Sorells (Valencia).
• Técnico auxiliar de mantenimiento en Valencia.
• Mozo de almacén para bloque logístico en Granadilla de Abona (Santa Cruz de Tenerife).
• Técnico auxiliar de mantenimiento en Ponteareas (Pontevedra).

Estas oportunidades representan solo una muestra de las posiciones disponibles en Mercadona, una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión laboral, brindando oportunidades a aquellos sin experiencia previa y ofreciendo salarios competitivos.

Mercadona continúa siendo un referente en el ámbito laboral, destacando por su compromiso con los empleados y su papel clave en la generación de empleo en España.

Subida salarial en Mercadona

Mercadona ha anunciado un aumento salarial para sus trabajadores a partir del 1 de enero de 2024. Este incremento del 2,5%, vinculado al IPC, se suma a un máximo del 6% en función de los objetivos de beneficio de la empresa. La medida tiene como objetivo «garantizar el poder adquisitivo de la plantilla», según declaraciones de la compañía presidida por Juan Roig.

El convenio, firmado entre la empresa valenciana y representantes sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y el Sindicato Independiente (SI), tiene una duración de cinco años y estará en vigor hasta finales de 2028.

Además del aumento salarial, Mercadona se compromete a garantizar un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, un 20% superior al salario mínimo interprofesional (SMI). A este monto se sumarán los complementos de la Política Retributiva de la compañía, que implican aumentos anuales del 11% hasta el tramo 5, pudiendo representar un incremento del 60% sobre el SMI.

Esta subida salarial se añade a las realizadas en 2023 (5,8%) y en 2022 (6,5%). Con el aumento de 2024, los sueldos de los trabajadores de Mercadona alcanzarían los 1.597 euros durante el primer año, ascendiendo a 1.759 euros en el segundo año, 1.948 euros en el tercero y 2.162 euros en el cuarto, aplicando el aumento del 6%.

Para los empleados a tiempo parcial, los salarios serían de 599 euros con un contrato de 15 horas semanales (lunes a jueves) y de 798 euros con 20 horas de lunes a sábado. Aquellos que trabajen 15 horas los fines de semana (viernes, sábado y lunes) percibirán 798 euros al mes.

Ruth García, directora de Relaciones Laborales de Mercadona, destacó que este nuevo convenio es el resultado del esfuerzo conjunto para garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman parte de Mercadona. Desde UGT, Lola Luna subrayó que el convenio permitirá que los empleados de Mercadona lideren el sector, no solo en cuanto a retribuciones económicas, sino también en calidad de distribución de jornada y descansos cualificados, facilitando la conciliación entre la vida personal y laboral.