Muy atento si esta es tu profesión: ya ha llegado el cambio más esperado

Este octubre ha llegado el cambio más esperado para aquellas personas que se dedican a una profesión en concreto. Ha llegado una paga para las empleadas del hogar. Aquellas personas que deciden quedarse en casa para atender a su familia o no encuentran trabajo de lo suyo y optan por realizar tareas del hogar. Llega una nueva prestación que les permitirá cobrar una cantidad de dinero por atender a los suyos y hacerlo de la mejor manera posible. Esto te interesa si has tenido que realizar esta profesión.

Ya ha llegado el cambio más esperado si esta es tu profesión

La brecha de genero poco a poco se está sellando y lo hace a golpe de ayudas y novedades que pretenden ayudar a las mujeres a desarrollar su propia carrera profesional. Las profesiones tradicionalmente femeninas suelen ser peor pagadas y están muy relacionadas con las tareas del hogar o el cuidado de los hijos.

Las mujeres deben o hasta la fecha lo han hecho y siguen haciendo, dejar sus trabajos para estar con su familia. No es fácil atender a un mundo laboral competitivo y a una familia que exige cada vez más y más atención. Lo que hay detrás es una serie de elementos que pueden perjudicarle, pero cada vez menos.

Las jornadas laborales parciales han desaparecido. Es decir, seguirán existiendo, pero será un lastre que arrastrará en la jubilación, no le cobrarán de menos, sino que se equipara a una jornada completa. Algo que se ha pedido durante años y años, de la misma forma que una ayuda para las amas de casa que ya está en vigor.

Se podrá cobrar por realizar unas tareas del hogar que hasta la fecha han estado infravaloradas. Esto es lo que nos depara la nueva normativa, empezando por la caída de una importante brecha, tal y como dice el BOE: “Con la modificación del artículo 247 se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor».

Por lo que se llega de esta forma a una equiparación que permitirá a muchas mujeres poder mantener una carrera y llegar a una jubilación sin haber sido penalizadas por cuidar a los suyos.