Empresa saludable: Cómo crear un modelo de ambiente de trabajo saludable
Cuando nos referimos al término de empresa saludable no solamente estamos hablando de aquellas organizaciones que apuestan por un entorno más sano sino también a las que cuentan con una política de flexibilidad, de conciliación laboral…
Actualmente, es un término que se ha extendido a muchos ámbitos y que hacen que la productividad suba porque los empleados están más contentos y realizados.
Cómo crear un modelo de empresa saludable
Según la Organización Mundial de la Salud, un entorno de empresa saludable es aquel que tiene en cuenta los riesgos de trabajo físicos y los psicosociales, pero que también dota a sus empleados de recursos para fomentar los hábitos saludables y que los divulga a la sociedad.
Bienestar del empleado
Por tanto, la empresa va más allá y lo que trata de promover es una política de bienestar en el que la salud, el clima, el entorno, el salario y la motivación sean destacados para llegar a los objetivos propuestos.
Práctica del deporte
Por un lado, la empresa saludable cuenta con instalaciones deportivas o bien con un presupuesto destinado a que sus empleados puedan practicar deporte dentro o fuera de las oficinas.
Buen clima laboral
Al hablar de salud no solamente se debe invertir en deporte, también en un buen ambiente laboral, aportando material de oficina ergonómico, pantallas de ordenadores preparadas para que no dañen los ojos…
Contra riesgos psicosociales
Los trabajadores deben estar bien por fuera y por dentro. Apostar por un trabajo en el que el estrés no sea la tónica dominante ayuda a que todo el mundo pueda hacer sus tareas sin problema.
Conciliación laboral
El concepto de empresa saludable crece y también engloba a aquellas que miran por el salario pero que también sepan lo importante que es la flexibilidad y la conciliación familia-trabajo.
Beneficios de trabajar en una empresa saludable
La aplicación del modelo de ambiente de trabajo saludable, definido por la OMS, determina un entorno de cooperación y confianza, que potencia el compromiso entre los trabajadores, determinando un impacto positivo en resultados.
El resultado es, por tanto, empleados más motivados e implicados en la empresa:
- Mayor productividad.
- Baja siniestralidad.
- Poca rotación de personal.
- Trabajadores con mayor motivación.
- Mejora de la imagen y reputación de empresa.
- Mejora de la salud y seguridad de los trabajadores.
Lo último en OkSalud
-
Cómo acabar con las infecciones de orina en verano
-
Un complemento nutricional de la firma de Rafa Nadal logra reducir 20 años la edad biológica
-
El Ramón y Cajal apuesta por la inteligencia artificial para la detección precoz del cáncer familiar
-
Así debes comer en verano para asegurar la hidratación y evitar intoxicaciones
-
Sanidad alerta sobre alérgenos no indicados en el etiquetado de un arroz vaporizado con verduras
Últimas noticias
-
¿A ti también te gusta la fruta? ¡Hazte socio de OKDIARIO y te regalamos la camiseta del verano!
-
Escondida en Galicia: la piscina natural con cascada que te trasladará a México
-
Hay fecha límite: el documento que tienes que presentar para no perder el paro
-
El dardo de Edmundo Arrocet a Alejandra Rubio que va a sentar muy mal a las Campos
-
Bendodo advierte de que los andaluces «no vamos a pedir perdón al PSOE» por el ‘caso ERE’