Una sentencia dictamina que los 5 días de permiso por enfermedad o fallecimiento de familiares son hábiles, no naturales

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha emitido un fallo  que va a resultar crucial ya que establece la naturaleza de los días de permiso contemplados en el Real Decreto-ley 5/2023. Según la sentencia, los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares, así como el permiso por fallecimiento de un familiar (de dos días), deben considerarse como días hábiles, no naturales.

La sentencia resuelve parcialmente una demanda sindical presentada contra el convenio colectivo de ‘contact-center’, el cual, antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, establecía estos días como naturales. Además, la sentencia anula un acuerdo posterior a la normativa, suscrito en comisión paritaria por CCOO, UGT y la patronal del sector.

Permiso por enfermedad o fallecimiento

Este fallo tiene un impacto significativo en la interpretación de cómo deben contabilizarse los días de permiso por fallecimiento y el recientemente establecido permiso por cuidado de familiares, derivado de la Ley de Familias y aprobado por Real Decreto en junio de 2023. Este nuevo permiso se aplica por un periodo de cinco días en situaciones de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Puede solicitarse tanto por el cónyuge o pareja de hecho como por parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho. También puede ser solicitado por cualquier persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de esta.

David Sánchez, responsable del sector de ‘contact-center’ de la Federación de Servicios de USO, celebra la sentencia, destacando que «la mayoría de las empresas de este sector interpretaban siempre que el disfrute debía ser en días naturales. Ahora queda claro que no será así». María Eugenia Moreno, letrada de USO y autora de la demanda contra el convenio colectivo, subraya la importancia de la sentencia para todos los trabajadores, ya que aclara la incertidumbre dejada por el cambio legislativo y establece un precedente aplicable a diversos sectores.

Esta decisión judicial resulta trascendental al ofrecer una interpretación definida sobre la naturaleza de los días de permiso, resolviendo dudas que surgieron tras la modificación legislativa. La sentencia, al ser extrapolable a diferentes sectores, proporciona una guía legal valiosa para empresas y trabajadores al determinar la consideración de los días hábiles en estos permisos específicos.

Nueva Ley de familia

Esta noticia se une a la reciente nueva Ley de Familia, que en 2023, se promulgó una legislación que estableció un permiso retribuido de hasta cinco días para trabajadores con familiares a cargo que enfrentan ingresos hospitalarios. Aunque no está directamente vinculado a la difunta Ley de Familias, se materializó en junio de 2023, buscando mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar en situaciones críticas como hospitalizaciones, accidentes o intervenciones quirúrgicas.

Este cambio surge de la necesidad de transponer la directiva 2019/1158 de la Unión Europea, integrando disposiciones de la Ley de Familias. Cualquier trabajador puede acogerse, independientemente del sector o convenio, al estar en el Estatuto de los Trabajadores, brindando uniformidad nacional en derechos.

Los cinco días se cuentan como días laborables, según la actividad de la empresa. Si el permiso inicia en un día no laborable, como un domingo, el cómputo empieza en el primer día laborable siguiente. No es obligatorio comenzar el permiso el mismo día del ingreso hospitalario, ya que la flexibilidad permite adaptarse a la jornada laboral y situaciones específicas, incluso si la hospitalización se extiende más allá de los cinco días.

Este permiso representa un avance en la legislación laboral al ofrecer una herramienta esencial para abordar situaciones familiares críticas sin consecuencias económicas. Su aplicabilidad nacional refuerza su impacto positivo en la conciliación laboral y familiar, adaptándose a las dinámicas cambiantes de la sociedad.

El impacto en la conciliación destaca la importancia de brindar a los empleados tiempo para situaciones familiares críticas sin preocupaciones económicas. La flexibilidad en el uso de los días reconoce las exigencias únicas de cada situación, promoviendo un ambiente laboral saludable.

El éxito de este permiso depende de su existencia en la legislación y la cultura empresarial. Empresas que priorizan el bienestar de los empleados contribuyen a ambientes laborales más saludables, mejorando la retención del talento y la productividad.

A pesar de los avances, desafíos pueden surgir, como percepciones de discriminación o falta de claridad en la implementación. La comunicación clara de políticas y el respaldo a los empleados son cruciales. La sociedad se beneficia de una continua reflexión sobre políticas laborales para adaptarse a dinámicas familiares y sociales cambiantes.

Por tanto, el permiso retribuido por ingreso hospitalario es un paso hacia un entorno laboral más equitativo y compasivo. Su implementación efectiva y respaldo empresarial pueden sentar bases para futuras consideraciones en la legislación laboral, buscando equilibrar las demandas laborales y las necesidades familiares.