Iberdrola paga en febrero un dividendo de 0,168 euros por título, un 11,3% superior a 2018

Iberdrola pagará en febrero un dividendo a cuenta del ejercicio de 2019 de 0,168 euros brutos por título, un 11,3% más que en 2018, según ha comunicado la eléctrica este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Los accionistas de la compañía que preside Ignacio Galán podrán elegir entre recibir su retribución en efectivo o en títulos de la eléctrica. Los que decidan cobrar en efectivo lo harán el 5 de febrero próximo. Los que elijan cobrar en títulos deberán tener 54 derechos de asignación gratuita para recibir un nuevo título de la sociedad.

El último día en el que las acciones de Iberdrola se negocian con derecho a participar en el sistema de retribución flexible será el miércoles 8 de enero.

Al día siguiente comenzará el periodo común de elección y de negociación de los derechos de asignación gratuita.

Ya el 10 de enero se determinarán los accionistas de la sociedad con derecho a participar en el sistema de retribución flexible, y el 23 de enero finalizará el periodo común de elección y de negociación de los derechos de asignación gratuita.

5 de febrero

El dividendo a cuenta se pagará el 5 de febrero a los que elijan cobrarlo en efectivo y en esa misma fecha se espera que sean dadas de altas las nuevas acciones para los que escojan cobrarlo en títulos de la compañía, que Iberdrola estima que puedan comenzar a cotizar el 7 de febrero.

El dividendo a cuenta de 2019 se completará con el dividendo complementario que la compañía prevé abonar en julio, si así los aprueba la junta de accionistas.

Iberdrola se comprometió a incrementar la remuneración anual de sus accionistas en línea con la evolución de sus resultados y espera que el beneficio neto de 2019 tenga un crecimiento de doble dígito.

En la nueva edición del programa retribución flexible, la compañía ofrece tres opciones para recibir la remuneración: cobrar el importe correspondiente a su dividendo a cuenta -los 0,168 euros brutos- directamente en efectivo, vender los derechos de asignación en el mercado, o bien obtener nuevas acciones liberadas.

Los accionistas pueden combinar las tres opciones de acuerdo con sus preferencias.

El sistema de retribución flexible asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos que prefieran recibir su retribución en efectivo deben comunicarlo a su entidad bancaria entre el 9 y el 23 de enero.

Para llevar a cabo la nueva edición del sistema de retribución, Iberdrola aumentará capital por un máximo de 1.089 millones de euros.