Giro radical en tu nómina para siempre: las empresas estarán obligadas a enviarte este documento

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 18/04/2025 08:45
  • Actualizado: 18/04/2025 08:45

La legislación laboral en España está a punto de vivir una de sus transformaciones más relevantes en los últimos tiempos. Aunque todo el mundo ha hablado de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, hay otras medidas, menos comentadas pero igual de importantes, que podrían cambiar para siempre la forma en la que los trabajadores reciben información sobre su actividad profesional. Una de ellas, con un impacto directo en tu nómina, marcará un antes y un después en las obligaciones de las empresas con sus empleados.

Esta novedad se encuentra dentro del paquete de medidas que el Ministerio de Trabajo quiere sacar adelante con la reforma laboral. A pesar de los obstáculos que puede encontrar en el Congreso de los Diputados, el Gobierno ya ha dejado claro que hay compromisos adquiridos con los sindicatos que no está dispuesto a dejar en el camino. Entre ellos, uno especialmente significativo: la obligatoriedad de entregar a cada trabajador a tiempo parcial, junto con su nómina, un documento detallado con todas las horas trabajadas durante el mes. Y no se trata sólo de transparencia. Esta medida refuerza el control sobre los abusos en los contratos a tiempo parcial y pretende garantizar que ningún empleado quede desinformado sobre sus derechos. Además, se alinea con otros dos pilares de la reforma: un nuevo registro horario más controlado y el fortalecimiento del derecho a la desconexión digital.

El documento que cambiará tu relación con la nómina

Según el nuevo texto pactado por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, todas las empresas estarán obligadas a entregar cada mes a los empleados a tiempo parcial un resumen detallado de las horas trabajadas. No sólo las ordinarias, sino también las complementarias y, por supuesto, las extraordinarias. Este documento no será algo adicional o optativo: deberá incluirse junto con el recibo de salario, es decir, irá de la mano de tu nómina cada mes.

Un cambio que para muchos trabajadores será más que importante, si tenemos en cuenta todas esas veces en las que un trabajador ha denunciado no tener acceso real a un seguimiento preciso de sus jornada, especialmente en contratos a tiempo parcial, donde es común que las horas reales superen las pactadas. Ahora, con esta medida, se refuerza la trazabilidad y se pone en manos del empleado una herramienta fundamental para reclamar lo que le corresponde. En definitiva, un paso hacia una mayor equidad y transparencia.

La Inspección de Trabajo entrará en juego

Otra de las claves de esta reforma está en cómo se vigilará el cumplimiento de esta nueva norma. Ya no bastará con registrar manualmente la jornada laboral o llevar un simple control interno. El sistema de registro horario deberá ser digital e interoperable, lo que permitirá que la Inspección de Trabajo pueda acceder de forma remota y en cualquier momento a los datos registrados por las empresas. En otras palabras, se acabaron las trampas fáciles.

Este control remoto y digital agilizará la supervisión, y además de alguna manera, será un efecto disuasorio para las empresas ya que no podrían los registros u omitir ciertas horas aunque quisieran. Para los trabajadores, representa una garantía adicional: si algo no cuadra en el resumen de horas que reciben, no dependerán sólo de su palabra frente a la de la empresa. Las autoridades podrán comprobarlo de forma directa.

¿Y qué pasa con el sueldo? Habrá una subida proporcional

Uno de los mayores temores entre los trabajadores al trabajo a tiempo parcial era que la reducción de la jornada para quienes trabajan a tiempo completo se tradujera en una brecha salarial aún mayor. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo también ha previsto este escenario y plantea una subida proporcional para los empleados a tiempo parcial. Así, se asegura que nadie pierda poder adquisitivo por el simple hecho de tener menos horas contratadas.

La lógica detrás de esta medida es sencilla: si quienes trabajan 37,5 horas a la semana van a mantener su sueldo intacto, quienes lo hacen a tiempo parcial no pueden quedarse atrás. Por eso, la reforma contempla una subida proporcional que mantenga la coherencia en el reparto salarial. Esto supone un alivio para muchas personas que, aun trabajando menos horas, sostienen economías familiares enteras con su sueldo.

En resumen, esta nueva obligación para las empresas (la de entregarte un resumen mensual detallado de tus horas junto a la nómina) será tal vez algo engorroso al principio, pero lo cierto es que estamos ante un cambio  administrativo que puede marcar una gran diferencia en cómo se percibe el trabajo, se reclaman los derechos y se combate la precariedad.

Por supuesto, todo está pendiente de que el texto logre pasar el difícil trámite parlamentario. Pero lo cierto es que muchas de estas medidas ya están generando consenso entre los actores sociales, lo que deja entrever que, tarde o temprano, terminarán convirtiéndose en norma. Y cuando eso ocurra, tu nómina no volverá a ser la misma.