Bruselas pide al TJUE que multe a España porque Yolanda Díaz no adapta las normas laborales a Europa

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación. Redactor de economía en OKDIARIO y autor de "La economía a través del tiempo" en el Instituto Juan de Mariana
• • 18/06/2025 12:46
  • Actualizado: 18/06/2025 12:46

Bruselas ha pedido al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que multe a España porque el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, no adapta la normativa laboral a la de Europa. En concreto, la Comisión Europea ha solicitado sanciones económicas porque no se ha adaptado la legislación española a la normativa comunitaria en cuestiones de transparencia en condiciones laborales, según ha anunciado en un comunicado.

Así, Bruselas quiere que Yolanda Díaz adapte la regulación de España a las exigencias europeas en campos como la obligación a que los trabajadores reciban información detallada y oportuna sobre aspectos esenciales de su empleo, como el horario de trabajo y la remuneración.

Estas normas, según las medidas notificadas a la Comisión, aún no han sido establecidas por España. «La Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles (Directiva (UE) 2019/1152) ofrece amplios y actualizados derechos y protección laboral a los casi 200 millones de trabajadores de la UE», defienden las autoridades comunitarias.

Exigencias de Bruselas a Yolanda Díaz

La Comisión ya abrió expediente a España en septiembre de 2022, seguido de un ultimátum para adaptar estas disposiciones a su legislación nacional en junio de 2023. En febrero de 2025, España notificó a la Comisión las medidas nacionales que transponían algunas, pero no todas, las disposiciones de la directiva.

Por tanto, la Comisión considera que los esfuerzos realizados por las autoridades españolas son «insuficientes» hasta la fecha y ha decidido llevar al Gobierno de Pedro Sánchez ante el TJUE, al que ha solicitado también que imponga sanciones pecuniarias.

«La Comisión considera que los esfuerzos de las autoridades han sido insuficientes hasta la fecha y, por lo tanto, lleva a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para solicitar la imposición de sanciones económicas», explica Bruselas.

«Las normas de la UE también garantizan que los trabajadores disfruten de unas condiciones laborales mínimas», denuncia Bruselas señalando al Gobierno de Sánchez.

«Con estas normas, los trabajadores tienen, por ejemplo, derecho a una mayor previsibilidad en cuanto a las tareas y el tiempo de trabajo. También tienen derecho a recibir información oportuna y más completa sobre aspectos esenciales de su trabajo, como el tiempo de trabajo y la remuneración», afirma.

«Las normas de la UE también garantizan que los trabajadores disfruten de unas condiciones laborales mínimas, como la limitación del periodo de prueba a un máximo de seis meses. En particular, estas normas benefician a entre dos y tres millones de trabajadores en condiciones de empleo precarias», argumenta.