Los analistas de BBVA y Repsol prevén fuertes caídas del salario medio de los trabajadores

Los servicios de estudios de grandes empresas como BBVA o Repsol, dos de los más activos y reputados en elaborar previsiones del país, han incluido en el detalle de sus últimas previsiones económicas que ha difundido el último panel de Funcas unas cifras que ponen de manifiesto un efecto colateral que podría tener la crisis del coronavirus para los trabajadores españoles: una bajada del sueldo medio.

BBVA Research ha incluido en el último panel de la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas) que este año repuntará un 3,6% la remuneración por asalariado (concretamente el indicador mide la remuneración media por puesto de trabajo equivalente a tiempo completo) pero un hundimiento del 7,5% en 2021 del sueldo medio de los españoles. En cambio, Repsol estima una caída del 2,5% este año y del 0,5% el año que viene.

Pocos expertos se han atrevido a hacer previsiones sobre la evolución de los salarios en los próximos años porque saben que es un asunto peliagudo. De hecho, la patronal CEOE -que es quien se encarga de negociar con el Gobierno y los sindicatos sobre este asunto- sólo habla de ralentización (calcula que este año los sueldos crecerán un 2% y el año que viene un 0,8%). Lo que está claro es que la pandemia, como en la anterior crisis de 2008 y 2019, hará complicado que los trabajadores -en conjunto y también individualmente- vuelvan al nivel salarial previo al estallido de la recesión más intensa que puede sufrir España desde la Guerra Civil.

María Jesús Fernández, economista senior de Funcas, avisa que a estas cifras «no se pueden dar la interpretación habitual». Relata que en 2020, por ejemplo, el salario medio debería subir algo porque han perdido el empleo especialmente aquellos trabajadores con los sueldos más bajos. Y aclara que en 2021, por el contrario, debería bajar el sueldo medio cuando se recuperará parte del empleo perdido por la crisis, porque volverían al mercado laboral los trabajadores con salarios más reducidos. «A esto se le podría añadir que con posterioridad a la crisis los sueldos son más bajos, pero no lo podemos anticipar», explica esta experta.

Tanto María Jesús Fernández como otros economistas hablan del «efecto composición» como una explicación de estas variaciones que se esperan en el salario medio. Para entender el efecto composición algunos economistas lo explican así: si en una empresa hay tres trabajadores que cobran 1.000, 2.000 y 3.000 euros y todos logran una subida salarial del 10%, el salario medio subiría también un 10%. Sin embargo, si llega una crisis y despiden al que percibía 1.000 euros y congelan el sueldo a los demás, el salario medio subiría a 2.500, pero nadie ha visto un euro más.

Es decir, que como en las recesiones suele ser más frecuente el despido de trabajadores menos cualificados (los últimos datos demuestran más despidos de trabajadores temporales), normalmente el salario medio sube en época de recesión pero ello no significa que hayan subido los sueldos de los directivos o empleados más cualificados.

Sea cual sea el resultado final, los economistas consultados por OKDIARIO avanzan que, sea cual sea el efecto económico que explique la caída del salario medio en España, hay un antecedente claro: hasta 2018 o 2019 la economía nacional no ha recuperado el nivel de masa salarial previo a la crisis. Es decir, que se avecinan malos tiempos para el mercado laboral y par las retribuciones, también cuando llegue la «nueva normalidad».