Ya hay fecha oficial para trabajar menos: el día exacto de la entrada de la reducción de la jornada laboral

• Gemma Meca
• Licenciada en Historia, máster en Periodismo y Comunicación Digital. Redactora en Ok Diario. Cuento historias, soy amante de los astros, sigo a la luna, los TT de Twitter y las tendencias en moda. Experta en noticias de consumo, lifestyle, recetas y Lotería de Navidad.
• • 06/05/2025 10:08
  • Actualizado: 06/05/2025 11:12

La inminente entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral transformará significativamente las relaciones entre trabajadores y empresas. Esta medida representa un cambio estructural que afectará a ambas partes de manera diferenciada: mientras los empleados dispondrán de mayor tiempo libre manteniendo su remuneración, las compañías deberán alcanzar sus objetivos productivos en un marco temporal más limitado.

La productividad se erige como factor determinante en este nuevo escenario laboral que se implementará próximamente. A contracorriente de tendencias internacionales, España apuesta por mejorar la conciliación familiar y ampliar el tiempo personal disponible, reduciendo el horario semanal de las actuales 40 horas a 37,5 horas.

Esta modificación constituye un primer paso hacia un modelo laboral que prioriza la eficiencia sobre la presencialidad, representando un cambio paradigmático en la organización del trabajo. La transformación exigirá adaptaciones significativas tanto en la gestión empresarial como en los hábitos laborales de los trabajadores.

A partir de la fecha establecida para su implementación, esta reducción horaria con mantenimiento salarial se convertirá en una realidad que modificará el panorama laboral español, situando al país en la vanguardia europea de las políticas de conciliación y optimización del tiempo de trabajo.

Hay día para trabajar menos

Lo que se busca en estos días es obtener una cantidad de dinero superior, trabajando lo menos posible, de tal forma que podremos acabar obteniendo un extra de buenas sensaciones. Un cambio de rumbo el que va a tomar España en breve.

Siguiendo a otros países o empresas en las que se decide trabajar menos días, con esa jornada laboral de sólo 4 días, llegan nuevas medidas que buscan conciliar de la mejor forma posible. Apostando claramente por menos horas de trabajo y más de ocio.

Una reducción de las 40 horas semanales que suponen esas 8 horas durante 5 días, por un poco menos. Sólo 37 y media, con lo cual, se podrá llegar antes o después al trabajo o quizás terminar antes el viernes, en un intento de conciliar. La manera en la que se aplicará esta jornada no está definida.

Las empresas podrán empezar a implementar una forma de trabajar menos por más, acabando con una serie de elementos que serán los que marcarán un antes y un después. Ya hay fecha en el calendario para esta reducción de jornada que las empresas pueden empezar a poner en práctica.

La fecha exacta de la reducción de la jornada laboral ya está en el calendario

Las empresas dispondrán de un tiempo para poder adaptarse una vez la medida se haya aprobado. El Ministerio no ha dudado en dar con una serie de medidas que buscan que las personas dediquen más tiempo libre a sus familias y menos al trabajo.

Tal y como nos indican desde el Ministerio: «El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social el Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión que permitirá la reducción de la máxima ordinaria de trabajo a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.  Esta rebaja en la jornada semanal supone un nuevo avance que vuelve a situar a nuestro país en la vanguardia de un derecho al tiempo que es el estandarte de las sociedades modernas, civilizadas y orientadas al bienestar para las mayorías sociales. Tal y como ha explicado la vicepresidenta segunda, “no se trata de una norma más, es un proyecto de país que hace que la vida real cambie”. La reducción de la jornada laboral máxima ha sido abordada en el marco del Diálogo Social y traslada el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales mayoritarias CCOO y UGT y que ha sido rubricado el 20 de diciembre de 2024».

Hay una fecha límite para que la sociedad se adapte a estos cambios: «las comisiones negociadoras de los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias que aseguren el cumplimiento de lo previsto en la norma, en particular, lo establecido respecto a la duración máxima de la jornada ordinaria».

Por lo que, además de un refuerzo del registro de entrada y salida de los trabajadores, se debe poner en práctica este nuevo horario que, sin duda alguna, acabará siendo beneficiosa para todos. Por lo que, habrá llegado el año en el que se tendrá que aplicar.

Si nada cambia y en vista de las normas establecidas, se procederá a dar a las empresas este tiempo de margen para poder tener estas jornadas laborales que deberán ser de una duración máxima determinada. Este 2025 será el año del cambio y de adaptación ante estas medidas que van llegando.