La reforma laboral reduce los contratos temporales pero no garantiza la calidad de los indefinidos

El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación ha presentado este miércoles en Málaga la segunda edición del Human Capital Outlook, publicación trimestral sobre el mercado de trabajo nacional, que concluye que aunque ha aumentado «significativamente» el empleo indefinido, para poder valorar correctamente los efectos de la reforma laboral se precisa «una perspectiva temporal más amplia que aporte más datos y permita un análisis estadístico exhaustivo».

La presidenta del instituto, Fátima Báñez, ha participado en la presentación de esta edición que se centra en el análisis de tres ámbitos. En uno de ellos, el Observatorio Trimestral del Mercado Laboral, elaborado por Fedea, BBVA Research e EY Insights, focaliza en la evolución del empleo, la actividad económica y las condiciones laborales tras la aprobación de la última reforma laboral.

Al respecto de esto último, el observatorio apunta a la necesidad de «una mayor prudencia y de series más largas a la hora de valorar los efectos de la nueva normativa», señalan en un comunicado. Al contrario de las anteriores, esta reforma laboral se aprueba «en un momento de reactivación económica y del empleo, en el que los datos de los dos años anteriores no son comparables con el inicio de 2022, y en el que se recuperan tendencias en el crecimiento del empleo que se abandonaron temporalmente durante la pandemia».

En todo caso, en los meses que han seguido a la reforma, los datos «muestran un rápido incremento de la contratación indefinida y una fuerte reducción de la temporal que han llevado a mínimos históricos el peso de los contratos temporales en el flujo total de nuevos contratos registrados cada mes». Este indicador se ha reducido en 38 puntos durante los cuatro primeros meses de vigencia de la reforma, pasando del 90% de diciembre de 2021 al 52% de abril 2022.

Durante el primer trimestre del año, el número total de asalariados con contratos indefinidos ha alcanzado los 12,8 millones, «su máximo histórico hasta el momento», y el peso de los trabajadores con contratos indefinidos en el total de asalariados ha subido en algo más de un punto en el primer trimestre, hasta el 76%.

En términos absolutos, comparando el primer cuatrimestre de 2022 con el mismo período de 2019, el número registrado de nuevos contratos indefinidos ha aumentado en algo más de un millón, mientras que el de contratos temporales se ha reducido en 1,8 millones. Como cabría esperar, la reducción de los contratos temporales se ha concentrado en los de muy corta duración, «que ahora se penalizan con cotizaciones más elevadas», y en los de obra y servicio, que desaparecen por imperativo legal.

Por su parte, los indefinidos que más aumentan son los llamados fijos-discontinuos, con períodos de actividad intermitentes, que podrían estar separados por muchos meses, seguidos por los indefinidos a tiempo parcial. A su vez, los contratos a tiempo completo han perdido peso entre los contratos indefinidos iniciales y los contratos convertidos en indefinidos, en favor de los contratos fijos discontinuos.

Según el socio responsable de EY Insights, Juan Pablo Riesgo, ha valorado que «es pronto para sacar conclusiones sobre el impacto de la reforma laboral. La conversión de temporalidad a parcialidad o discontinuidad en el marco de un contrato sin duración determinada no garantiza necesariamente un aumento en la calidad real del empleo y podría tener un coste significativo en términos de puestos de trabajo».

El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo concluye en términos generales que tanto el empleo como el paro han seguido una evolución muy favorable en el inicio del año, con una contribución determinante del sector público. Tanto la ocupación de la EPA, como la de la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR) y la afiliación a la Seguridad Social superan ya los niveles registrados en el primer trimestre del 2019.

No obstante, ni el empleo efectivo EPA, ni las horas de trabajo de la EPA, ni las de la CNTR han recuperado aún los valores del primer trimestre de 2019. Asimismo, el paro ha recuperado los niveles pre-pandemia, pero la proporción de parados de larga duración, que creció notablemente durante la pandemia, sigue siendo especialmente alta y estable.

Por último, en cuanto a los salarios destacan que continúa la moderación «a pesar de los altos niveles de inflación, aunque ha aumentado significativamente el porcentaje de asalariados cubiertos por convenios que tienen cláusula de garantía salarial en comparación con 2021».

El informe también recoge las conclusiones del boletín Actualidad Jurídica Laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, en el que se compendian las principales novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral. En este sentido, en esta edición destacan el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 y el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la invasión en Ucrania.

Dentro del capítulo legislativo, Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, reflexiona sobre el Proyecto de Ley para el impulso de estos planes de pensiones de empleo, considerando que «sean las que fueren las razones que explican la falta de desarrollo de los planes de pensiones de empleo, esta iniciativa del Gobierno para impulsarlos de forma decidida ha de ser recibida por todos como una buena noticia y una oportunidad».

El estudio está integrado por un tercer bloque dedicado a las mejores prácticas y noticias relevantes relacionadas con la práctica de Recursos Humanos. En esta edición se aborda la transformación y la retención del talento de sus empleados. Las empresas, de todos los sectores, están invirtiendo decididamente en programas de ‘reskilling’ para transformar su capital humano y poder retener a su mejor talento.

De acuerdo con una encuesta de EY a más de 500 líderes de recursos humanos de las principales industrias para evaluar sus prioridades y desafíos esperados en 2022 se desprende, como explica Pedro Egea, socio de People Advisory Services de EY, que «la prioridad de las compañías es desarrollar habilidades y competencias críticas en sus profesionales, aunque muchos de ellos también consideran primordial prestar especial atención a la gestión del cambio, los liderazgos y la diversidad, la equidad y la inclusión».

El informe destaca la importancia de generar conciencia entre los trabajadores en relación con la importancia de estar plenamente actualizados, establecer incentivos retributivos y de carrera vinculados a la capacitación permanente, crear un entorno de aprendizaje donde el empleado pueda desarrollar las competencias que necesita en un contexto amigable y ejercer liderazgos orientados al desarrollo de personas como elementos clave para favorecer la recualificación de los trabajadores.

En la presentación del informe ha participado el consejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior de la Junta de Andalucía, Elías Bendodo; el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Javier González de Lara; el presidente de la Autoridad Portuaria de Málaga, Carlos Rubio; socios de EY y de Sagardoy Abogados en Málaga; e responsables de BBVA Research. La clausura ha corrido a cargo de Rocío Blanco, consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.