La realidad que oculta Yolanda Díaz: el 20% de los contratos de enero duraron menos de una semana

Las políticas laborales de Yolanda Díaz han provocado que el 20% de los contratos firmados en enero, 244.745 contratos, duraran menos de una semana, mientras que 66.664 contratos (el 5,6% del total) duraron entre 7 y 15 días, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En enero, se registraron 90.143 contratos con una duración de entre 15 días y un mes, lo que representa el 7,6% del total. Esto significa que aproximadamente un tercio de todos los contratos firmados al comienzo del año, equivalente al 33,8%, tuvieron una duración inferior a un mes.

A pesar de que la reforma laboral introdujo penalizaciones para los contratos de corta duración y estableció el contrato indefinido como el tipo ordinario, en enero la duración media de todos los tipos de contrato se situó en 48,95 días. Esta cifra representa la duración media más baja para este mes desde 2006.

Según la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), sí es verdad que la reforma laboral de Yolanda Díaz ha convertido numerosos contratos temporales en indefinidos, pero la normativa ha elevado la «mortalidad» de los indefinidos ordinarios.

Es decir, el Gobierno ha forzado a que muchos contratos temporales se transformen en indefinidos, algo que ha causado la destrucción de la contratación. Es más, la figura de los contratos fijos-discontinuos, cuya cantidad en España es ocultada por el Ministerio de Trabajo, ha provocado que muchas personas se encuentren sin trabajo y cobrando el subsidio de desempleo mientras no figuran en las estadísticas de empleo.

Yolanda Díaz y los contratos

Específicamente, la reforma laboral incluye una cotización adicional que los empresarios deben pagar al finalizar los contratos temporales de menos de 30 días. Actualmente, esta cuota está establecida en 29,74 euros.

Sin embargo, se espera que la Orden definitiva de Bases de Cotización para 2024, que se publicará próximamente, eleve esta penalización en aproximadamente un 5%, alcanzando los 31,22 euros. Este incremento se ajusta al aumento que experimentará la base mínima de cotización, que también será del 5%, en línea con el incremento del salario mínimo interprofesional.

La penalización se diseñó originalmente como un mecanismo para desincentivar a las empresas de realizar contratos extremadamente cortos, de solo unos días o unas pocas semanas.

La duración promedio de los contratos en enero (48,95 días) es la más baja registrada en un mes de enero desde que se comenzó a llevar registro en 2006. En ese año, este indicador se situó en 86,80 días en promedio. A partir de entonces, la duración promedio de los contratos en enero, cuando muchos contratos terminan debido a la temporada navideña, comenzó a disminuir.

En enero de 2021, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, la duración promedio de los contratos ya había descendido a 53,74 días, cifra que se redujo a 52,21 días en enero de 2022 y a 51,82 días en enero de 2023.

Suben los contratos temporales

En enero de este año se registraron 1.185.600 contratos, un 1,2% menos que en el mismo mes de 2023. De todos ellos, 506.622 fueron contratos indefinidos, cifra casi un 4,5% inferior a la de un año antes, y 678.978 fueron contratos temporales, casi un 1,3% más que en igual mes de 2023.

En total, los contratos temporales representaron el 52,27% de la contratación efectuada en el primer mes del ejercicio, mientras que el 42,73% fueron contratos indefinidos, porcentaje que supera el registrado en diciembre, cuando la proporción de contratos fijos fue del 37,14%.

La caída interanual de la contratación indefinida en enero fue consecuencia de los descensos de los contratos a tiempo parcial y de los fijos-discontinuos, pues los de tiempo completo sí aumentaron respecto a enero de 2023.

En concreto, se realizaron 243.365 contratos indefinidos a tiempo completo, un 2,9% más que en enero del año pasado; 146.368 contratos fijos-discontinuos (-15,8% interanual) y 116.889 contratos indefinidos a tiempo parcial (-2,5%).

Algunos expertos señalan que, aunque la reforma laboral ha impulsado al alza la conversión de trabajadores temporales en indefinidos, tanto en el fijo ordinario como en el fijo-discontinuo, también ha elevado la «mortalidad» de los contratos indefinidos ordinarios, de forma que, aunque se hacen más contratos de esta modalidad, su duración es menor.

Así lo indica Fedea en un reciente informe en el que realiza una evaluación preliminar de la reforma laboral del año 2021 utilizando una base de datos que cubre todos los registros diarios de creación y destrucción de afiliados a la Seguridad Social.

De acuerdo con las conclusiones de Fedea, aunque la reforma laboral ha demostrado ser «muy eficaz» en la reducción de la tasa de temporalidad «contractual», no lo ha sido tanto en la mitigación de la precariedad o inestabilidad laboral.

Fedea señala que la estrategia seguida por la reforma española ha consistido en restringir «drásticamente» el recurso a los contratos de duración determinada o temporales «sin variación alguna de la flexibilidad de los contratos indefinidos ordinarios».