Caixabank reduce sus salidas un 6%: 2.023 personas dejarán el banco finalmente

Como es obligatorio en todos los procesos de expediente de regulación de empleo (ERE), el proceso de despidos colectivos de Caixabank se ha firmado este miércoles con los sindicatos y las condiciones han mejorado mucho respecto a aquellas que propuso la entidad hace cinco meses. El sindicato UGT, de hecho, ha manifestado su alegría por la firma de un acuerdo que supondrá la salida de 2.023 empleados, un 6,2% menos de lo propuesto por Caixabank en un principio.

Pero esta no es la única mejora que ha conseguido la plantilla para el que será uno de los mayores ERE del año en España. Según UGT, estas han sido otras de las mejoras. CCOO, por su parte, el sindicato que representa al 40,58% de los delegados, ha rechazado firmar por no aceptar «las extinciones ni la movilidad geográfica forzosa».

Indemnizaciones

La propuesta inicial era de cinco anualidades al 50% con descuento del desempleo. Se han acabado firmando indemnizaciones al 57%, más primas, ampliación de anualidades y generaciones adicionales. Sin descuento del desempleo. Elección de cobro en forma de renta o pago único, sin pérdida de beneficios fiscales.

Movilidad forzosa

Era una de las principales preocupaciones de los sindicatos y aunque se ha suavizado, seguirá primándose la movilidad hacia las oficinas más grandes que queden abiertas. Si la propuesta inicial era movilidad de hasta 100km para cubrir desajustes de plantilla (tanto por extinción como por cambio de modelo), se ha conseguido reducir a 75 kilómetros y priorizar las voluntarias con mayores primas. Solo podrán generar movilidad las extinciones producidas en plazas deficitarias.
Las primas que se han cerrado por movilidad voluntaria son las siguientes:

De 26 a 50 km 9.000€ (4.500€ +125€ por 36 meses).
De 51 a 75 km 18.000€ (4.500 + 375 por 36 meses)

Pero no se ha conseguido evitar la movilidad forzosa, que estará primada con 200 euros por 36 meses, para las movilidades de entre 26 y 50, y por 450 por las movilidades de entre 51 y 75 kilómetros.

Esta parte es la que más ha influido a CCOO para no firmar el acuerdo.

Oficinas

De la propuesta inicial de cerrar 515 con un solo empleado se pasa a 300 oficinas con un máximo de 1.300 clientes. No tendrán seguimiento de retos ni campañas comerciales.

Se crea una nueva modalidad de oficina llamada S2, con un límite de 450.

Las S2 contarán con un director (nivel VI que ascenderá a nivel V a los tres años) y un empleado.

Horarios

Se retiran las medidas de ampliación de 100 tardes y de apertura de las tardes de los martes. Se amplía el horario al público hasta las 14:45h Apertura horario al público hasta las 14:30 y reducción horario comercial de los jueves tarde hasta las 18:30h